女性管理職比率を高めるには？　ロールモデル不足を解決するメンタリング

企業のDE＆I推進を支援するMentor For（東京都品川区）は3月26日、サービス産業生産性協議会が選定する「日本のサービスイノベーション2025」に選定されたと発表した。

「日本のサービスイノベーション」は、同協議会が「日本サービス大賞」などの活動を通じて得た多様なサービス事例の中から、他業界にも参考となる革新的・先進的な取り組みを独自に選定し、広く公表するプログラムだ。今回の選定では、同社が手掛ける社外メンター育成・マッチングによる女性管理職育成・DE＆I推進支援が評価された。

女性管理職育成を取り巻く課題

「男女共同参画白書 令和7年版」によれば、民間企業における管理職に占める女性の割合は、係長級24.4％、課長級15.9％、部長級9.8％にとどまっている。

役職段階が上がるにつれて女性比率は下がり続けており、上位職への登用が進んでいない実態が数字に表れている。

一方、政府は「女性版骨太の方針2023」において、プライム市場上場企業を対象に「2030年までに女性役員比率を30％以上とすること」を目標として掲げている。また、「第5次男女共同参画基本計画～すべての女性が輝く令和の社会へ～（令和2年12月25日閣議決定）」では、2025年までの目標として係長級30％、課長級18％、部長級12％を掲げている。

「ロールモデル不足」は構造的な課題