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相互理解でミスマッチを防ぐ　カジュアル面談の進め方

企業側も見られている「カジュアル面談」　求職者の応募意欲がアップする進め方と質問のコツ
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「ものづくりの精神」を応用して組織設計、自律的成長を後押し　YKK APが新人事戦略を発表
相互理解でミスマッチを防ぐ　カジュアル面談の進め方

面接前の関係づくりでミスマッチを防ぐ　企業と求職者のギャップを埋める「カジュアル面談」とは
NTTデータグループ、AI人財の7万人育成を達成　専門スキルとAIガバナンスの強化を両立
全ての役職を廃止し、「未来投資型人事制度」を導入　福岡の乗富鉄工所、社員の挑戦を後押し
生成AI活用した「目標設定支援プロンプト」で管理職の業務効率化　パーソルHDの女性活躍支援策
退職5年以内のアルムナイは退職時と同額以上の待遇で復帰可能　英國屋の「カムバックパス制度」
総務の引き出し（コミュニケーション）

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