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フルリモート廃止の「裏切り」で流出する優秀層　出社回帰をポジティブな採用戦略に変えるには

国内社員旅行の売上がコロナ禍前の7割まで回復　令和版・社員旅行は「量より質」　

人材不足で進む外部プロ人材の活用　若手・中堅担当者にも利用広がる
現場が軽くなる。総務の「仕組み化」処方箋

さらば、ベテラン依存の「ブラックボックス」！　総務のための「誰でもできる」マニュアル作成法
令和版にアップデートこれからのビジネスマナー

伝えたい「相手」と「内容」を考えて使い分けることが重要　ビジネスメール・電話応対のポイント
社員が目標・報酬を自己提案する仕組みが高評価　ガイアックス、自律的なキャリア支援で受賞
新卒が課題を提案する現場研修と「挑戦をたたえる」社内表彰　自発的に動く組織を育てる仕組み
業務の20％でベンチャー企業に参画　KDDIがキャリア自律を促す越境学習プログラムを導入
総務の引き出し（労務管理）

治療と仕事の両立支援：4月努力義務化で整備すべきことは？　無料で活用できる支援・ツールも紹介
年功ではなくポテンシャル評価、管理職が立ち止まる時間も確保　西武・プリンスホテルズの新制度

約2割が五月病を経験、離職の引き金に　入社1か月の新卒が主導する運動会で連休明けの不安を解消
コンサルタントの約7割、社内評価が市場価値より高いと回答　採用側の求める人材像とギャップも
人事制度は「職能型」から「役割型」へ　SCSK、生成AIによるスキル評価を導入
2026年版「女性が活躍する会社」　日経BPがランキング発表、東京海上日動が総合1位を獲得
長時間残業人数を8割削減　グループ制・事務作業の分業・AI研修で変えた空調設備工事現場
令和版にアップデートこれからのビジネスマナー

「お越しになられました」は正しい？　あいさつや依頼・相談で好印象を与える敬語の使い方
「退職者は裏切り者」の価値観が変化　アルムナイとの関係は、交流から事業を生み出す基盤へと進化

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