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NEC、「ESGデータブック2025」公開　効果のあったエンゲージメント向上施策など明かす
合否関係なく初回受験費用は会社負担、資格取得を後押し　社員の「やってみたい」を制度に具現化
LINEヤフー、「まずはAIに聞く」働き方へ　全社員に活用義務化　管理職も「AI時代」仕様に
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総務の引き出し（採用）

戦わない採用の実現に必要なのはターゲットの転換　「ガクチカ」重視をやめて学生の真価を見抜こう
パートナー企業からも高い関心、コクヨのデジタル人材育成・実践プログラムの第3期開始

「キャリア開発診断」トライアル1万人突破、7月30日に活用事例紹介のオンラインイベント開催
育休中の社員に昇進を打診したケースも　女性のキャリアと育児の両立を語り合うトークイベント
厚労省がキャリア支援に関する報告書を公表　2026年度からの施策に反映、企業の役割にも言及
高校生向け職場体験はどう設計する？　体験型進路学習で化粧品メーカーがグローバル人材育成を支援
アイリスオーヤマ、就活早期化に対応　大学1・2年生向け対面インターンシップイベントを初開催
職場での多様性の浸透進まず　「属性は関係ない」「そもそも話し合う雰囲気ない」などの回答が集中
新経済連盟が「働きがい改革」のための提言を公表　カギとなる「成長支援型労働制度」とは？

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