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AI面接経験者の8割超が好印象　志望度や企業への印象に与えた変化と支持される理由

外国人採用で企業が留意すべきことは？　2026・27年改正「外国人雇用管理指針」対応ポイント

28卒採用は8割近くが「難化」と予想　採用意欲は落ち着き見せ「20歳代通年採用」実施は半数に
従業員の成長につながる「静かな退職」への向き合い方

「辞めないけどやる気なし」価値観の変化で変わる仕事への向き合い方　「静かな退職」が広がるわけ
激変の時代を生き抜く「アンラーニング」の取り入れ方

研修の熱量を風化させない！　日常業務に「アンラーニング」を落とし込み、成果を最大化する方法
ホワイトハラスメントを理由とした転職、20歳代の66％が理解　過度な配慮が奪う成長機会
短期の社内副業で専門人材を横断活用　コニカミノルタがスキルシェア制度を正式導入
企業倒産が17年ぶり高水準　従業員退職型が過去最多ペース「賃上げできず」人材流出がリスクに
「卒業後すぐ」の常識を撤廃　SHIROが最大2年間、入社時期を選べる「インターバル採用」導入
正社員の人手不足が4年連続で5割超、「人手不足倒産」上半期で過去最多　帝国データバンク調査

物流業界の魅力度は16業界中14位　現場職の5割が「職場の雰囲気」を重視
総務の引き出し（リスクマネジメント）

もう無関心では許されない！　【10月施行】改正に向けてカスハラ対応マニュアルはどう作るのか？
採用しても定着しない電話営業組織の実態　離職理由は給与不満より「クレーム対応による消耗」
「制度はあるが動かせない」ジョブ型人事制度の壁　成果実感を引き上げる複数施策と運用のポイント
激変の時代を生き抜く「アンラーニング」の取り入れ方

「それ、古いから変えて」は逆効果　現場の反発を防ぎ「アンラーニング」を推進する3ステップ
賃上げ実施率83.2％に上昇、「5％以上」賃上げは中小企業が大企業上回る　東京商工リサーチ
総務の引き出し（AI）

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