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退職5年以内のアルムナイは退職時と同額以上の待遇で復帰可能　英國屋の「カムバックパス制度」

たった1枚の紙が好感度を左右する！　名刺交換におけるNG行為と相手に好印象を与える裏ワザ

企業の賃上げ余力に限界感　最低賃金引き上げに消費回復「効果なし」半数が回答、慎重な見方広がる
総務向けeラーニング「戦略総務リスキリング」が刷新　AI・メタバース機能で学習継続を支援
首都圏学生が地方企業訪問　和栗がつなぐ産官学共創スタディツアー in浜松　連携が生む可能性
初任給アップ時代の賃金制度の再設計

誠実な対応が信頼につながる　賃金制度の成功を左右する設計後の運用と伝え方
オンワードの働き方改革、女性管理職比率が3割超に　広がる「カエル会議」と人的資本経営の深化
総務の引き出し（人事教育研修）

温かく家族のように支え合うか、クールに成果を重視するか。「自律的人材」を育てるための方法
NEC、生成AIでキャリア相談支援　職場体験プログラムも導入しジョブ型人材マネジメントを加速
ファミマ×コカ・コーラ、3年目のALLY講演会　SDGs連携で「動く＋広める」促進

日本の人事部「HRアワード2025」全受賞発表！　人事が注目する実践事例や書籍など14件
総務の引き出し（採用）

組織に「定着」するかどうかを見極めるには？　「辞めない人材」の特徴を浮き彫りにする4つの質問
オフィス環境で入社を決める候補者が約36％　「リラックス・変化・選択肢」が時代のキーワードに
初任給アップ時代の賃金制度の再設計

賃金制度を見直すポイントは「誰に」「どう」配分するか　4つのステップで納得感のある仕組みに
IT業界で転職する人材を支援　最大50万円を支給する入社一時金制度を導入したAI CROSS
堀場製作所が採用サイトをリニューアル　多様な人財の「舞台」をビジュアルとコンテンツで可視化
内定式の懇親会で会社オリジナルのロゴをあしらったフードを用意　内定者に一体感を示す取り組み

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