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内定式で「マシュマロ・チャレンジ」や自己PR大会　太陽工業、内定者同士の親睦を深める取り組み

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スタートアップバックオフィス（経理・財務）の始め方

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TISが北海道の大学で職業体験イベント開催　首都圏以外のITエンジニア希望学生との接点獲得へ
総務の引き出し（労働法）

フリーランス法の対象となる取引や禁止される行為は？　フリーランスに業務委託する際の留意点
初任給アップ時代の賃金制度の再設計

初任給アップの裏で既存社員との賃金バランスが課題に……今こそ見直したい「賃金制度」
DOWAがアルムナイコミュニティ運用開始　現役社員のモチベ向上や組織文化の活性化にも期待
Wantedly、「カルチャーマップ」機能を公開　企業の「らしさ」を可視化し採用に生かす
総務の引き出し（税務）

年金制度改正で変わる点も　知っておきたい企業型確定拠出年金（企業型DC）の基礎知識

大和総研、経歴詐称や証明書偽造に対応するデジタル証明書サービスを開始　採用時の信頼性を支援
退職者の声で組織の課題を明確にする　エグジットインタビューのすすめ

脱・やりっ放し！　退職者の声を組織改善につなげるための戦略的「エグジットインタビュー」活用法
次世代育成が目的の仕事体験プログラム　毎年20人以上の新卒採用を継続する地方ゼネコンの挑戦
内定式と運動会を同時開催　会社の「ありのまま」を見せ、内定者との相互理解を深める取り組み
社員が出演する採用コンセプトムービー　製造業に対する「3K」のマイナスイメージ払拭を狙う
複数社から内々定でも決断できず　2026年卒の就活継続理由1位は「後悔したくない」
進まない。盛り上がらない……ダメ会議に効く処方箋

【演習アリ】言葉はあまり関係ない？　会議の雰囲気を決める4つの「非言語」コミュニケーション

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