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ROBOT PAYMENT、第二新卒「チャレンジ応援採用」を開始　入社半年以内を対象に

フィードバックが響かないのは上司の「心構え」不足　部下の成長を促すマインド＆スキルセット

「安定した生活を送りたい」新入社員が6割と過去最多　学生時代に世界の激動を見た世代の価値観
企業間で人材を「育て合う」　相互副業プラットフォーム、導入8か月で61人マッチング
女性活躍・地域のDXを推進する北九州オフィスを開設　コクーが「地方創生」を重要戦略とする背景
コカ･コーラボトラーズジャパン、女性管理職比率10％を前倒しで達成　2030年には20％へ
ネガティブフィードバックで部下を成長させる上司になる

部下に嫌われたくない「優しすぎる上司」が増加中　信頼を壊さず指摘するネガティブフィードバック
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退職後も辞めた企業とつながりがある人が多数、アルムナイ制度の有無で再入社率に明暗　民間調査
職場全体の成長、活性化につながる　VUCA時代の新人育成のコツ

一人で抱え込むタイプは要注意！　OJT担当者の人選のポイントと組織ぐるみで進める新人育成施策

「社内副業」成功の鍵は運用にあり　エンファクトリーが三井住友海上・静岡ガスの事例を公表
「テクノロジー＋ソフトスキル」で人材強化へ　時間管理力にも注目集まるリスキリング最前線
スタートアップバックオフィス（人事・労務）の始め方

研修をイベントやコストと思っていませんか？　中小企業が知っておきたい社員教育の本当の役割
5月26日から6月1日は「個人情報を考える週間」　情報漏えい防止を事業者に呼び掛け
男性育休の促進、3分の2の企業が実施済みも、4月義務化の「数値目標」は3割が未対応
待遇差の説明「29％どまり」が示す現実　厚労省部会で「同一労働同一賃金」の実態が議論される
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