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施行後は男性の育児休業取得率が増大の見込み　2025年4月改正で新設される2つの育児休業給付

厚労省、「106万円の壁」の撤廃を了承　短時間労働者の保険加入が拡大、企業負担への特例を検討

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過半数が賃上げされたのに、満足できたのは半数以下　希望と実態にギャップ　Indeed調査
若手の知見で組織を活性化　リバースメンタリングのさまざまな効果

世代間ギャップから学び合う姿勢が重要に　リバースメンタリングを成功させる4つのポイント
ZUU、従業員持株会の奨励金付与率を20％に引き上げ　金融経済教育などで社員の資産形成を促進
総務が押さえておきたい2024年雇用保険法等改正への対応実務

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『月刊総務』調査

総務は自身の成功よりも組織の成果を重視。総務経験年数が長いほど「総務を続けたい」意欲あり
オンワード、従業員参加型のワークショップを経て新しいユニフォームを製作するサービス開始
障がい者の雇用育成型サテライトオフィス開始　レバレジーズ「ワークリアstep」リリースの背景

若手社員の価値観、入社後に変わる傾向　ワークライフバランスを重視する20〜30歳代の労働者
「金融経済教育」に前向きな企業は4社に1社にとどまる　金融リテラシー推進を阻む三大要因とは
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若手社員が上司にアドバイス　世代間のコミュニケーションを促進する「リバースメンタリング」
スタートアップバックオフィス（人事・労務）の始め方

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5人に1人は退職の引き継ぎせず、後任は残業増加で「燃え尽き」に　パーソル総研調査
政府、予算編成の最重要課題に「全世代の賃上げ」　政労使会議からは「勇気を持って値上げ」
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