採用・教育の記事・ニュース

インターンシップ生が企画　内々定者の後輩を招待するリファラルイベント開催

中堅世代の大企業総合職、4割が「ライフワークに出会いたい」　ライフ上位だが理想と現実の差も

LGBTQ＋従業員へどう対応するか　当事者支援は全体の働きやすさに好影響　何から始めれば？

正午になったら全社員で「お昼ごはん」、ウエディング会社が新社内制度　社外ともつながる機会に
総務の引き出し（労務管理）

2024年4月以降の締結・更新は要注意！　労働条件の明示ルール改正で気を付けておくべき4項目
総務の引き出し（採用）

応募者数、内定者数を2倍にできる！　コストもマンパワーもかからない採用力強化法とは
経産省、転職目指すリスキリングに最大56万円補助　キャリアコンサルから転職支援まで一体支援
プラチナキャリア・アワード、最優秀賞にNECネッツエスアイ　今年のテーマは「リスキリング」
大黒屋「こんなにユニークな企業だったとは」ディナークルーズで鑑定クイズ、新卒向け企業説明会
「いい人がいれば未経験でも採用」が8割超、専門スキルよりコミュ力重視　民間スクール調査
建設業、あの仕事の年収は？　「CCUSレベル別年収」試算公開、賃上げ・適正価格での受発注促進

アルバイト時給、全国平均1276円に　過去最高時給を更新　現業職は上昇傾向
総務の引き出し（人事教育研修）

「103万円を超えてはいけない」は思い込み　「年収の壁」問題における人材マネジメントの再考
「女性版骨太の方針2023」決定　女性役員比率の30％目標や106万円の壁対策など
非IT職はデジタルリスキリングでどんなことを学んでいる？　業界によって違いも
「価格転嫁できた」「従業員に見える形で還元したい」約4割の企業で夏のボーナス増、TDB調査
人材獲得競争が激化、採用広報を成功させるスキルトップ3とは？　7割が「不足」を実感
24年卒、すでに8割が内定獲得　一方で就活「継続中」も4割　内定先の決め手とは？

注目の総務コンテンツ

編集部厳選！総務1年生は必読◆4/24更新
押さえておくべき2024年施行の法令改正
新入社員の教育や既存社員のリスキリングに！
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総務が押さえておくべき　2023（令和5）年に施行の法令改正情報

2023年は2022年に引き続き施行される育児・介護休業法のほか、労働基準法や労働安全衛生法、国民年金法の改正法令などが施行されます。本稿では今年に施行等される法令の中で、総務業務関連のものをピックアップしました。
【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

『月刊総務』編集部が、総務1年生やこの春久々に総務業務を担当する方にオススメのコンテンツを厳選。この機会に、総務実務の基本はもちろん、ビジネススキルや総務の考え方について学んでみませんか？
総務のマニュアル

総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
プレミアム特別コラム

法改正の具体的なポイントや実務に直結する時事的なコラムなど、専門性が高い「プレミアム限定コラム」はこちら。業務を支える幅広い知識を集めるのに最適です。
多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
総務辞典

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月刊総務が開く、無料オンラインセミナーの予定はこちらからご確認ください。さまざまな企業と共催し、より専門的な知識を幅広いテーマで発信。総務の皆様の情報収集にお役立てください。
『月刊総務』調査

『月刊総務』では、不定期にアンケート調査を実施し、その結果を公開しています。全国の総務パーソンがどのように業務に対応しているのか、何を感じているのか、総務の現状を確認してみましょう。
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