採用・教育の記事・ニュース

新入社員に最大200万円の祝い金　優秀な若手人材の採用、定着率向上目指す　愛知・シンニチ工業

先輩が新入社員に期待することや、NGな行動とは？　上司ガチャ、配属ガチャへの意見も　民間調査

2025年度の新入社員、理想の職場文化は互いに協力できるチームワーク重視の環境　民間調査

パーソル、性的マイノリティ社員の支援拡充　専門相談窓口を設置、結婚祝い金や通称使用も
4月から雇用保険制度が改正　女性の健康課題に対応した事業主やテレワーク導入企業も助成対象に
企業の人的資本経営推進を金融機関が後押し　ミサワホームが「人的資本経営評価型ローン」を成約
育休取得者の同僚へ最大10万円支給　エスエス製薬「BeliEVE Project」の一環で
スタートアップバックオフィス（人事・労務）の始め方

ジョブ型とメンバーシップ型のいいとこ取り。若手に選ばれる企業になるために必要な人事制度とは？
リスキリングが組織成果を高めるには心理的安全性が鍵　村田製作所とベネッセ、学びの効果を可視化
福利厚生に積極的な企業を表彰する「ハタラクエール2025」　大幅増加の202法人が認証
同僚の退職で7割が転職意欲アップ、「3年は在籍すべき」が過半数　福利厚生で思いとどまる人も

職場の情報漏えいにつながる「ヒヤリハット」事例も　個人情報保護の研修で活用できる資料を公開
TDKが世界各地で「国際女性デー」に関するイベント開催　日本でも健康やキャリア推進を議論
日本の中間層の「暮らし向き」、実は良くない？　妻の正規雇用は有効でも「生活の質」に課題
正社員不足の中、「管理職になりたくない」若手は多数　企業の7割がリーダー人材不足に危機感
企業の就活ハラスメント対策支援サービス開始　就活生のメンタルケア支援や実践型研修などを提供
「企業文化2.0」を掲げる丸井Gが初任給引き上げ　若手が早期に活躍できる人的資本投資の一環
総務の引き出し（コミュニケーション）

【4月入社】受け入れ準備は万全？　Z世代のやる気を引き出し、早期離職を防ぐ、OJTノウハウ

注目の総務コンテンツ

セミナー・イベント予定一覧◆5/11更新
押さえておくべき2026年施行の法令改正
編集部ｵｽｽﾒ!! 「総務1年生」向けの20選
新入社員の教育や既存社員のリスキリングに！
スタートアップバックオフィスの始め方◆10/8更新
2025年下半期人気ランキング [トップ20]

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

『月刊総務』編集部が、総務1年生やこの春久々に総務業務を担当する方にオススメのコンテンツを厳選。この機会に、総務実務の基本はもちろん、ビジネススキルや総務の考え方について学んでみませんか？
総務のマニュアル

総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
総務辞典

総務辞典とは、どなたでもご利用いただける、総務業務に関する一般知識、関連法令や実務ノウハウなど総務に関する用語辞典です。
無料オンラインセミナーのご案内

月刊総務が開く、無料オンラインセミナーの予定はこちらからご確認ください。さまざまな企業と共催し、より専門的な知識を幅広いテーマで発信。総務の皆様の情報収集にお役立てください。
『月刊総務』調査

『月刊総務』では、不定期にアンケート調査を実施し、その結果を公開しています。全国の総務パーソンがどのように業務に対応しているのか、何を感じているのか、総務の現状を確認してみましょう。
YouTube 月刊総務チャンネル

『月刊総務』公式YouTubeチャンネルです！　「働き方」「戦略総務」などのテーマについて、数分で気軽にキャッチできる情報を発信していきます。ぜひ、チャンネル登録をお願いします！
メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

ゴールデンウイークが明け、退職代行サービスの利用者が急増しているようです。新卒・若手社員の早期離職が深刻化し、五（六）月病が話題になっています。気象病と仕事のストレスが重なる6月に向け、メンタルヘルス対策を紹介します。
業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム

オフィス用品に関する困りごとを解決し、業務効率化とコスト削減を実現いたします。Kobuyは、一貫堂が提携するパートナーサプライヤに加え、お客様ご希望のサプライヤ商品・サービスを一元管理できるオフィス用品一括購買システムです。

採用・教育の記事・ニュース

新入社員に最大200万円の祝い金 優秀な若手人材の採用、定着率向上目指す 愛知・シンニチ工業

先輩が新入社員に期待することや、NGな行動とは？ 上司ガチャ、配属ガチャへの意見も 民間調査

2025年度の新入社員、理想の職場文化は互いに協力できるチームワーク重視の環境 民間調査

パーソル、性的マイノリティ社員の支援拡充 専門相談窓口を設置、結婚祝い金や通称使用も

4月から雇用保険制度が改正 女性の健康課題に対応した事業主やテレワーク導入企業も助成対象に

企業の人的資本経営推進を金融機関が後押し ミサワホームが「人的資本経営評価型ローン」を成約

育休取得者の同僚へ最大10万円支給 エスエス製薬「BeliEVE Project」の一環で

ジョブ型とメンバーシップ型のいいとこ取り。若手に選ばれる企業になるために必要な人事制度とは？

リスキリングが組織成果を高めるには心理的安全性が鍵 村田製作所とベネッセ、学びの効果を可視化

福利厚生に積極的な企業を表彰する「ハタラクエール2025」 大幅増加の202法人が認証

同僚の退職で7割が転職意欲アップ、「3年は在籍すべき」が過半数 福利厚生で思いとどまる人も

職場の情報漏えいにつながる「ヒヤリハット」事例も 個人情報保護の研修で活用できる資料を公開

TDKが世界各地で「国際女性デー」に関するイベント開催 日本でも健康やキャリア推進を議論

日本の中間層の「暮らし向き」、実は良くない？ 妻の正規雇用は有効でも「生活の質」に課題

正社員不足の中、「管理職になりたくない」若手は多数 企業の7割がリーダー人材不足に危機感

企業の就活ハラスメント対策支援サービス開始 就活生のメンタルケア支援や実践型研修などを提供

「企業文化2.0」を掲げる丸井Gが初任給引き上げ 若手が早期に活躍できる人的資本投資の一環

【4月入社】受け入れ準備は万全？ Z世代のやる気を引き出し、早期離職を防ぐ、OJTノウハウ

注目の総務コンテンツ

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

総務のマニュアル

多様な働き方に対応する 社内コミュニケーション術

テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

総務辞典

無料オンラインセミナーのご案内

『月刊総務』調査

YouTube 月刊総務チャンネル

メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

業務効率化＆コスト削減 購買プラットフォーム

新入社員に最大200万円の祝い金　優秀な若手人材の採用、定着率向上目指す　愛知・シンニチ工業

先輩が新入社員に期待することや、NGな行動とは？　上司ガチャ、配属ガチャへの意見も　民間調査

2025年度の新入社員、理想の職場文化は互いに協力できるチームワーク重視の環境　民間調査

パーソル、性的マイノリティ社員の支援拡充　専門相談窓口を設置、結婚祝い金や通称使用も

4月から雇用保険制度が改正　女性の健康課題に対応した事業主やテレワーク導入企業も助成対象に

企業の人的資本経営推進を金融機関が後押し　ミサワホームが「人的資本経営評価型ローン」を成約

育休取得者の同僚へ最大10万円支給　エスエス製薬「BeliEVE Project」の一環で

リスキリングが組織成果を高めるには心理的安全性が鍵　村田製作所とベネッセ、学びの効果を可視化

福利厚生に積極的な企業を表彰する「ハタラクエール2025」　大幅増加の202法人が認証

同僚の退職で7割が転職意欲アップ、「3年は在籍すべき」が過半数　福利厚生で思いとどまる人も

職場の情報漏えいにつながる「ヒヤリハット」事例も　個人情報保護の研修で活用できる資料を公開

TDKが世界各地で「国際女性デー」に関するイベント開催　日本でも健康やキャリア推進を議論

日本の中間層の「暮らし向き」、実は良くない？　妻の正規雇用は有効でも「生活の質」に課題

正社員不足の中、「管理職になりたくない」若手は多数　企業の7割がリーダー人材不足に危機感

企業の就活ハラスメント対策支援サービス開始　就活生のメンタルケア支援や実践型研修などを提供

「企業文化2.0」を掲げる丸井Gが初任給引き上げ　若手が早期に活躍できる人的資本投資の一環

【4月入社】受け入れ準備は万全？　Z世代のやる気を引き出し、早期離職を防ぐ、OJTノウハウ

多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム