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若手社員が上司にアドバイス　世代間のコミュニケーションを促進する「リバースメンタリング」

従業員数10人未満の会社でも就業規則は必要か？　大きなリスクから会社を守る労務管理の基礎知識

5人に1人は退職の引き継ぎせず、後任は残業増加で「燃え尽き」に　パーソル総研調査
政府、予算編成の最重要課題に「全世代の賃上げ」　政労使会議からは「勇気を持って値上げ」
えるぼし認定の見直しや職場での女性の健康支援に関する情報公表の充実を議論　厚労省審議会
総務の引き出し（SDGs）

障がい者とともに成長できる企業を目指すには？　障がい者雇用の課題と活用法のヒント
Uniposと九大、2000人の調査で企業文化を類型化　業績に影響するのはどんなカルチャー？
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2025年育児・介護休業法改正に伴い、求人不受理の対象を拡大　厚労省審議会へ諮問
年齢と立場のギャップを解消する　年上部下マネジメントのポイント

「好きにやってください！」と丸投げした結果……年上部下に業務を依頼する際に陥りがちなパターン

従業員に習得してもらいたいスキルは？　新入社員やコンプライアンスなど、重視する研修内容を調査
福利厚生100種の整備を進めるリノベ事業会社　奨学金返済、月2万円を代理で5年間返還など
日産自動車や武田薬品、第一生命など　2024年、上場企業の早期・希望退職募集が急増
戦略経理の役割を担うには、インフラ投資だけでなく人材・組織への投資も不可欠　民間調査
退職代行サービス、労働者の新たな選択肢として定着か　背景にはパワハラや悪質な引き止めなど
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その遠慮、思い込みがシニアの活躍機会を奪う！　上司が心掛けるべき年上部下への接し方のポイント
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