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スタートアップバックオフィス（人事・労務）の始め方

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ワークライフバランス取り過ぎが退職理由？　若手社員の離職対策、ニーズや価値観の理解不足が課題
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税制優遇措置あり、人材定着に寄与する「中小企業退職金共済制度」　10月は加入促進強化月間
育成からキャリア形成支援まで　管理職に期待する役割増加で、人材マネジメントの難易度アップ？
船井総研HD、2025年卒内々定者の家族向けにオープンカンパニー　親の存在感の高まり受けて

官民で広がるアルムナイ制度活用　MIXIは専用サイトを開設、松本市もカムバック採用を初導入
時給がアップしても……パート女性の210万人が仕事を抑制、「年収の壁」を意識か　野村総研調査
大東建託、ウズベキスタンから高度外国人材を初採用　最短4年で1級建築施工管理技士に育成
総務の引き出し（採用）

良いコミュニティーはこうしてできる　人事担当者交流会に参加する際に心掛けたい、Giveの姿勢
オンワード、2023年度サステナブル活動の成果を発表　海洋プラ対策やDE&I施策などに重点
企業の人材育成、課題感のトップは「中長期的な育成戦略」　3割は課題解決「検討したことがない」
経常利益が3年で10倍以上に成長　「全国ワークスタイル変革大賞」モデル事例のHelpfeel

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ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
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