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ジョブ・カードを活用　厚労省がキャリア形成とリスキリングに取り組む企業をサポート

「地頭が良い人」ってどんな人？　評価・判断基準を明確にする「人を表現する言葉」共通化のススメ

「EVP」策定で従業員の成長をあと押しするランスタッド　カードゲームなどで社内に浸透はかる
日本企業のOJTに存在する「6つの不足」とは？　Z世代への評価にも要注意　民間調査
オンワード、社員参画型の働き方改革推進　「マイナビ転職BEST VALUE AWARD」大賞
総務が育つ評価制度

総務マネジャーのキャリアパス、どう考える？　評価スキルも自分のスキルも上げて価値の高い人材に
第二新卒採用、6割の企業が「前職の勤続期間」を重視、「学歴」は8割が「重視せず」
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スタートアップバックオフィス（法務）の始め方

スタートアップ企業が使いやすい仕組みが登場！　改正が急ピッチで進むストックオプション最新動向

ハッカズークが設立7年半で経団連に入会　急成長するアルムナイ市場、年間1兆1500億円に
ファストリ、国内従業員の報酬を引き上げ　新入社員で500万超、グローバルでの競争力強化
総務の引き出し（労務管理）

求人サイトによる金銭等の提供が禁止へ　それでも「入社祝い金を差し上げます」はなくならないわけ
思い返すと……職場のあの一言、あれはセクハラだった？　男女の認識に大きなズレ　民間調査
退職してからも行使できるストックオプション制度　スタートアップ企業が1か月で導入
青山商事が障がい者雇用促進と安定雇用のため新会社を設立、特例子会社の認定を目指す
『月刊総務』調査

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