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LGBTQ当事者は職場でどんなことに困っている？　企業による性的マイノリティ支援の取り組み

自社の常識は他社の非常識？　会社独自の価値観「組織文化」を社会に合わせて変えていくには

企業の人手不足感が止まらない　約7割が賃上げ実施予定、中小には厳しい局面に　帝国データバンク
日本企業では、「謙虚なリーダーシップ」の育成が職場の心理的安全性を向上させる研究結果が公開
コロナ禍で社内イベント中断、一体感醸成が課題に　オンワードコーポレートデザインが初の社員総会
早まる就活、2月1日時点の内定率は4割近く　学生からは戸惑いの声も　リクルート調査
電通、「えるぼし認定」最高位の3つ星取得　専門人材育成や社内サイト活用などの働き方改革を実践
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総務の引き出し（採用）

関心がない候補者も振り向かせる　スカウト型時代に採用担当者がブラッシュアップすべきスキル

総務部門が押さえておくべき2025（令和7）年に施行の法令改正情報

【4月施行】ついに65歳までの「雇用確保」義務化へ　2025年に施行される法改正まとめ（2）
再雇用のシニア社員に現役と同等の等級制度を導入　インセンティブも支給しモチベーションをアップ
就活生の親、企業からの「オヤカク」に7割が好印象　「お祈り」「オワハラ」は約2割が認知
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【高齢者雇用】65歳までの雇用確保、内容のおさらいと対応のポイント
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約8割がシニア人材の再雇用に前向き。期待することは「即戦力としての経験・スキル」「若手指導」
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