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【アルムナイ】企業の競争力を高める“アルムナイネットワーク“とは

企業年金の運用、人材配置・育成に課題　政府が検討する情報開示については半数近くが反対

成果が見えにくい総務の仕事、どう評価する？　モチベーションがアップする目標設定のコツ

それは闇バイトの手口！　オープンハウス、従業員対象に「トクリュウ型犯罪」防止研修を実施
総務の引き出し（SDGs）

働きやすい環境づくりには相互理解が重要に　業種別に見る外国人雇用の課題と対応ポイント
オフィスづくりのキーワードは心理的安全性、個性、出社回帰　ヴィス、2025年のトレンドを予想
厚生労働省が「グッドキャリア企業アワード2024」事例集を発刊、受賞企業の取り組みを紹介
2025年は「40歳代から60歳代の転職が活発化」　パーソルキャリアが転職市場の見通しを公表
総務が押さえておきたい2024年雇用保険法等改正への対応実務

2028年に変更になる被保険者の条件とは？　雇用保険制度等改正法で企業が注視しておくべき項目
リモートワーカー50人超を採用、中抜けOKで子育てとフルタイム勤務を両立　角川ドワンゴ学園
カヤック、FC琉球と企業向け人材出向プログラムを開始　Jリーグクラブの運営業務を体験できる

組織への貢献意識で20歳代と40歳代以上に「年代の壁」　世代間ギャップが浮き彫りに　民間調査
三菱電機、社内外副業制度「EGG」をスタート　未知の仕事にチャレンジする従業員を支援
総務の引き出し（採用）

「それ、全部やっています」は危険サイン？　自社の採用力を低下させる人事担当者の4つの行動
大和ハウス、シニア人財活用で希望者の定年を「67歳」に引き上げへ　従来の65歳から
総務が押さえておきたい2024年雇用保険法等改正への対応実務

施行後は男性の育児休業取得率が増大の見込み　2025年4月改正で新設される2つの育児休業給付
厚労省、「106万円の壁」の撤廃を了承　短時間労働者の保険加入が拡大、企業負担への特例を検討
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