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女性管理職比率64％、男性育休取得率100％　クラシコムによる健やかな組織づくりの秘訣とは？

セゾンテクノロジー、営業部門の新入社員の配属希望を100％反映させる取り組みを実施
キャリア採用は前職の勤務年数も加算　年10日以上の有休取得を推進する、三谷産業の働き方改革
「学生ファースト」で対話機会を創出　ビズリーチ、OB・OG訪問を改革した6社を表彰
男子学生「男性育休の実績のない会社には就職したくない」が57％　厚労省イクメンPJ調査
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総務の引き出し（SDGs）

目標が「女性管理職の比率を上げる」なら逆効果に　ダイバーシティ経営を推進させる第一歩とは
最低賃金50円引き上げ、物価高を受けて過去最高水準に　厚労省の審議会が目安を取りまとめ

ビィ・フォアード、女性社員比率が7年間で20ポイント上昇　仕事と家庭を両立できる環境を整備
経産省、スタートアップによる経済波及効果を19.39兆円と算出　北海道、福岡県と同規模
イマドキの新卒募集対策には大学1、2年からの接点づくりが重要　対応社員が不足で消極的にも
総務ジョブディスクリプション作成のポイント

職務内容や必要スキルを明確化　総務ジョブディスクリプションのテンプレート＆記載例
24年度の新人社員の特徴は？　産業能率大が実態調査、生成AIやゆるブラックなどに関する設問も
助成金情報から今すぐ試せる施策まで。7月20日「中小企業の日」に合わせて読んでおきたい15本
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