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高度外国人材採用、メリット・デメリットは？　グローバル化推進効果、中堅社員への刺激、離職率など

「企業の目的」ファーストの組織づくりはもう通用しない　デジタル時代の今こそ必要な考え方とは

JVCケンウッドのD＆I　事実婚・同性婚向けに配偶者制度改定、スーパーフレックスタイムも導入
総務の引き出し（採用）

「同期との相性」の問題？　企業に大きな影響を与える内定受諾後辞退。学生の本音と対策のポイント
「子供が18歳になるまで」育児時短勤務をOKにしたデジタリフト　キャリア継続を支援
現場では情報共有に課題あり　社内の情報や業務知識が届かず、新人教育に問題も　民間調査
「年収の壁」対策の助成金、今後3年で1万3000人が利用予定　社員の中には制度への誤解も
三菱電機、味の素など広がるアルムナイ拡大の動き　転職先の知識や経験、人脈を再雇用で取り込み
保健指導、社長直筆メッセージなど　大鵬薬品の喫煙者率ゼロに向けた取り組みを一挙紹介
もうあと回しにしない！　マニュアル作成・運用ガイド

使わなければ「宝の持ち腐れ」！　せっかく作ったマニュアルは「3H」のシーンで有効に活用せよ

「特許審査官だけど、質問ある？」学生の個別リクエストに合わせて通年実施　特許庁の仕事相談会
反「ゆるブラック」、スキルアップできる「若手ホワイト企業」に認定　不動産流通のランドネット
脱・お役所デザイン　厚生労働省、「広報改革」で民間からデザイナーを公募、パワポ指導も
社員数366人、コーポレートガバナンスで経済産業大臣賞を受賞したマニーの次期CEO選任計画
育休取得による収入減へ対処、親となった社員へ20週の有給休暇相当額の一時金を支給　JT
もうあと回しにしない！　マニュアル作成・運用ガイド

業務内に潜む「不純物」は何？　マニュアル作成において重視すべき「標準化」と「単純化」とは
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