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「それ、全部やっています」は危険サイン？　自社の採用力を低下させる人事担当者の4つの行動

大和ハウス、シニア人財活用で希望者の定年を「67歳」に引き上げへ　従来の65歳から

総務が押さえておきたい2024年雇用保険法等改正への対応実務

施行後は男性の育児休業取得率が増大の見込み　2025年4月改正で新設される2つの育児休業給付
厚労省、「106万円の壁」の撤廃を了承　短時間労働者の保険加入が拡大、企業負担への特例を検討
過半数が賃上げされたのに、満足できたのは半数以下　希望と実態にギャップ　Indeed調査
若手の知見で組織を活性化　リバースメンタリングのさまざまな効果

世代間ギャップから学び合う姿勢が重要に　リバースメンタリングを成功させる4つのポイント
ZUU、従業員持株会の奨励金付与率を20％に引き上げ　金融経済教育などで社員の資産形成を促進
総務が押さえておきたい2024年雇用保険法等改正への対応実務

来年以降も続く大きな見直し　2024年雇用保険制度等を巡る改正で対応が求められる項目まとめ
『月刊総務』調査

総務は自身の成功よりも組織の成果を重視。総務経験年数が長いほど「総務を続けたい」意欲あり
オンワード、従業員参加型のワークショップを経て新しいユニフォームを製作するサービス開始

障がい者の雇用育成型サテライトオフィス開始　レバレジーズ「ワークリアstep」リリースの背景
若手社員の価値観、入社後に変わる傾向　ワークライフバランスを重視する20〜30歳代の労働者
「金融経済教育」に前向きな企業は4社に1社にとどまる　金融リテラシー推進を阻む三大要因とは
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若手社員が上司にアドバイス　世代間のコミュニケーションを促進する「リバースメンタリング」
スタートアップバックオフィス（人事・労務）の始め方

従業員数10人未満の会社でも就業規則は必要か？　大きなリスクから会社を守る労務管理の基礎知識
5人に1人は退職の引き継ぎせず、後任は残業増加で「燃え尽き」に　パーソル総研調査
政府、予算編成の最重要課題に「全世代の賃上げ」　政労使会議からは「勇気を持って値上げ」

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総務のマニュアル

総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
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総務辞典とは、どなたでもご利用いただける、総務業務に関する一般知識、関連法令や実務ノウハウなど総務に関する用語辞典です。
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