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高度外国人材採用、メリット・デメリットは？　グローバル化推進効果、中堅社員への刺激、離職率など

「企業の目的」ファーストの組織づくりはもう通用しない　デジタル時代の今こそ必要な考え方とは

JVCケンウッドのD＆I　事実婚・同性婚向けに配偶者制度改定、スーパーフレックスタイムも導入

総務の引き出し（採用）

「同期との相性」の問題？　企業に大きな影響を与える内定受諾後辞退。学生の本音と対策のポイント
「子供が18歳になるまで」育児時短勤務をOKにしたデジタリフト　キャリア継続を支援
現場では情報共有に課題あり　社内の情報や業務知識が届かず、新人教育に問題も　民間調査
「年収の壁」対策の助成金、今後3年で1万3000人が利用予定　社員の中には制度への誤解も
三菱電機、味の素など広がるアルムナイ拡大の動き　転職先の知識や経験、人脈を再雇用で取り込み
保健指導、社長直筆メッセージなど　大鵬薬品の喫煙者率ゼロに向けた取り組みを一挙紹介
もうあと回しにしない！　マニュアル作成・運用ガイド

使わなければ「宝の持ち腐れ」！　せっかく作ったマニュアルは「3H」のシーンで有効に活用せよ
「特許審査官だけど、質問ある？」学生の個別リクエストに合わせて通年実施　特許庁の仕事相談会

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脱・お役所デザイン　厚生労働省、「広報改革」で民間からデザイナーを公募、パワポ指導も
社員数366人、コーポレートガバナンスで経済産業大臣賞を受賞したマニーの次期CEO選任計画
育休取得による収入減へ対処、親となった社員へ20週の有給休暇相当額の一時金を支給　JT
もうあと回しにしない！　マニュアル作成・運用ガイド

業務内に潜む「不純物」は何？　マニュアル作成において重視すべき「標準化」と「単純化」とは
企業のeラーニング研修は量や長さ、身についているかわからない点が不満　受講者と人事にギャップ
総務の引き出し（広報）

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