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総務マネジャーのキャリアパス、どう考える？　評価スキルも自分のスキルも上げて価値の高い人材に

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企業が求める即戦力人材の特徴とは？　ビズリーチ、「2024レジュメ検索トレンド」を発表
ファミレスを意識した空間づくり　コクヨ、事業間シナジーの最大化を目的とする新人材育成施設
スタートアップバックオフィス（法務）の始め方

スタートアップ企業が使いやすい仕組みが登場！　改正が急ピッチで進むストックオプション最新動向
ハッカズークが設立7年半で経団連に入会　急成長するアルムナイ市場、年間1兆1500億円に
ファストリ、国内従業員の報酬を引き上げ　新入社員で500万超、グローバルでの競争力強化
総務の引き出し（労務管理）

求人サイトによる金銭等の提供が禁止へ　それでも「入社祝い金を差し上げます」はなくならないわけ
思い返すと……職場のあの一言、あれはセクハラだった？　男女の認識に大きなズレ　民間調査
退職してからも行使できるストックオプション制度　スタートアップ企業が1か月で導入

青山商事が障がい者雇用促進と安定雇用のため新会社を設立、特例子会社の認定を目指す
『月刊総務』調査

アルムナイネットワークを構築している企業は1割。OB会の開催や定期的な情報発信などを実施。
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【アルムナイ】企業の競争力を高める“アルムナイネットワーク“とは
企業年金の運用、人材配置・育成に課題　政府が検討する情報開示については半数近くが反対
総務が育つ評価制度

成果が見えにくい総務の仕事、どう評価する？　モチベーションがアップする目標設定のコツ
それは闇バイトの手口！　オープンハウス、従業員対象に「トクリュウ型犯罪」防止研修を実施
総務の引き出し（SDGs）

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