採用・教育の記事・ニュース

「入社1年目の壁」を崩せ！　新入・若手社員の「もったいない離職」を防ぐ先輩・上司像とは

アルバイトも対象　松屋フーズ、社員の奨学金を最大200万円支援、人材確保と定着率向上はかる

外国籍社員だって里帰りでリモートワークしたい　KADOKAWA、社員発案による新制度を導入

大阪府内初めての「プラチナえるぼし認定」を受けた全星薬品工業の、数値で見る女性活躍推進
GMO、25年度新卒から「ジョブ型採用」で初年度年収570万を確約　初任給を上げる理由とは
小林製薬のDX人材採用、現場社員も主体的に参加できる「スクラム採用」の仕組みを取り入れ
『月刊総務』調査

半数の企業が人的資本経営に取り組んでおり、取り組む理由は「優秀な人材を確保するため」が最多
困難な時期だから「人」が根幹　未上場でも人材資本レポートを公表、ワークスアプリケーションズ
女性登用の考え方を刷新した大東建託、クォータ制も取り入れ日本最大規模の女性アワードで特別賞
リスキリングや配偶者転勤、不妊治療を対象とした長期休職制度を設立　群馬銀行の人的資本強化策
セイノーHD、MKタクシー、ユニクロ　コロナ禍の中断を経て海外研修・インターン派遣を再開

厚労省、「年収の壁」電話相談窓口を設置　企業や働く人からの相談をワンストップで
「毎年25％の人材を異動」など　ニッチ戦略をとる小林製薬の人的資本経営レポート2022
20～30代、約7割が「自分の強みがわからない」　既卒・第二新卒などへの民間調査
銀行員も服装自由に　りそなHDなど「働きやすい環境」で従業員の価値観尊重、採用強化
総務の引き出し（人事教育研修）

質・量、2つの側面から考える　今、人事にとって最も重要なミッション「人材確保」の見直し方
総務の引き出し（デジタル化推進）

日本企業の約7割が課題とする「デジタル人材不足」を解消　人材確保と育成における有効施策と展望
デジタル給与、Z世代の65パーセントが「利用したい」　年代別の利用ニーズを調査

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押さえておくべき2025年施行の法令改正
2024年雇用保険法等改正への対応実務
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【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

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総務のマニュアル

総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
総務辞典

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