採用・教育の記事・ニュース

「ダイバーシティ経営」実は中小企業にこそ大きな効果　成功につなげる7つのアクションとは

東京都、雇用環境を整備する中小企業向け奨励金3つ　「年収の壁」対策やサテライトオフィスなど

メンタルヘルス不調になる前の備えこそ重要　従業員へのセルフケア教育を成功させる3つのポイント

「キャリア支援やロールモデルがない」　社員の意見を基に女性活躍推進の目標設定、高速オフセット
総務の引き出し（採用）

「オヤカク」の好機を逃しているかも？　4人に1人しか受諾してくれない内定辞退多発時代の対処法
厚労省の研究会、雇用政策の方向性をまとめ　多様な個人の労働参加やシニア世代の人材活用など
属人化を解消し組織力を強化する　ナレッジマネジメント導入法

ナレッジを共有し合う風土への改革を阻む、「上司の方が優秀で正解を持っている」というパラダイム
他人に目標を立ててもらう「タニモク」ワークショップ、5月23日にパーソルとオカムラが共催
2025年3月卒業予定者、4割が「3月までに興味」を持った企業に応募　就活状況調査
東芝、社員2万5000人のデジタルスキルを登録　経産省や都の基準を参考にDX人材の定義を策定
ナリス化粧品、30年の働き方改革　常時1割が休職中でも社内でカバーできる強い組織を実現

中小企業やスタートアップに大企業の人材を出向する支援事業　東京都が24年度の募集開始
個人と組織の成長を実現するキャリアオーナーシップ経営アワード2024、最優秀企業の取り組みは
総務の引き出し（労務管理）

定年の年齢を変える必要は？　来年3月に経過措置終了で復習しておきたい65歳までの雇用確保義務
中小企業のDXリスキリングやセキュリティ対策などを支援　東京都、24年度助成金を募集開始
属人化を解消し組織力を強化する　ナレッジマネジメント導入法

「上司≠正解」の時代に再注目の「ナレッジマネジメント」　社内への浸透のカギは課長と会議にある
大和ハウス工業が社内起業に300億円を投資　グループ5万人対象に、人的資本の価値向上を目指す
マクロミルがアルムナイ採用を開始、元社員のコミュニティを新設　多様な人材の確保を目指す

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