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仕事が分配される側にも配慮　休業を「お互いさま」で終わらせない、働きやすい職場のつくり方
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クボタ、管理職の65歳まで定年延長を発表　シニア従業員の意欲向上狙う

パーパス・企業理念、社員への浸透がエンゲージメントに影響　業績好調企業ほど余念なく
労働条件や職場環境の見直し、人材確保に有効　厚労省の研究会報告書でも言及
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アドバンテスト、20歳代で管理職登用も　養成プログラム履修は「挙手」で応募する新制度
昭和型マネジメント、どう脱却する？　管理職に必要なのは「対話力のリスキリング」という民間調査
「入社1年目の壁」を崩せ！　新入・若手社員の「もったいない離職」を防ぐ先輩・上司像とは
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