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ロート製薬、20歳代から視座の高い社員を育成する「次世代型⼈材」創出企業としてCSA賞を受賞
総務の引き出し（デジタル化推進）

採用、税務、社外広報など業務ごとに解説！　総務業務で効果が期待できる「生成AI」活用方法
総務の引き出し（採用）

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従業員の自律性を高める　ジョブ・クラフティング実践法

「ルールに従わないわがままな人」といわれない　ジョブ・クラフティングの実践と副作用の抑え方
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多様性ある企業に必要な制度・取り組みとは？　「D＆Iアワード2023」受賞企業事例まとめ
異業種同士で「クロスメンタリング」　出光興産・東京海上日動が協力したキャリア形成支援の結果
2024年、人事のキーワード3つはどんな言葉？　パーソル総合研究所がトレンドとあわせて分析

住友電設、定年後再雇用者の雇用上限年齢を撤廃　建設業エンジニア人材の不足解消を狙う
「企業は仕事か家庭かの二者択一を変えよ」厚労省、両立支援の意識改革に向けた資料を公表
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「どうせ変われない」という思い込みを払拭　小さな行動から始める3種類のジョブ・クラフティング
マネーフォワード、障がいを持つ社員の主体的なキャリア形成を支援する独自ポリシーを発表
総務の引き出し（SDGs）

そこに「パーパス」はあるんか？ ―― 今、御社の「SDGs」に対する本気度が問われている
25卒生「御社の他社との差別化ポイントはどこですか？」就活早期化に伴い　ジェイック調査
総務の引き出し（労働法）

労働条件明示ルール改正における「就業場所・業務の変更範囲」　人事権が制限されない記載とは？

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