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第56回「総務サロン（東京）」参加受付中：2月6日開催
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採用・教育の記事・ニュース
TOKYO BASEが新卒初任給を40万円に引き上げ 全従業員を対象にベースアップも実施
若手社会人、定着の「壁」は4年目 簡単すぎ・飽きる仕事に不安や不満で離職意向が急上昇
食品業界で世界初、日清食品HDが「ISO 30414」の認証取得 人的資本レポートも発行
2024年入社式は「リアル開催」が9割、同期や先輩社員らと交流を 学生も8割以上がリアルを希望
2024年の早期退職者募集がすでに2023年超え 構造改革で人材ポートフォリオの見直し進む？
『月刊総務』調査
約9割のミドルマネジメント層がプレイングマネジャー。負担を軽減する工夫を何もしていない企業も
「実働5時間の林業」など多様な人材が働ける職場を表彰 第10回GOOD ACTIONアワード
音声社内報サービスが「IT導入補助金」対象に オーディオブックもOK、最大350万円を補助
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【マネジャーは割に合わない！？】約9割が現場業務とマネジメントを兼務する実態。マネジメントスキル不足をいかに解決するか？
初年度64件成立 グループ内の希望者をダイレクトスカウト、主体性を高めるパーソルの新人事制度
資生堂、国内1500人の早期退職募集を開始 退職者・在職者双方にキャリア支援プログラムを提供
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）が嘱託社員制度を刷新 正社員と同水準のジョブ型を採用
総務の引き出し（人事教育研修）
ジョブ型が広まらない理由は「日本特有の雇用システム」 メンバーシップ型からの転換に必要なこと
伊藤忠商事が働き方改革の新施策を発表 男性社員の育児休業「必須化」やフェムテック強化など
「働く」×「住まい」×「マネジメント研修」で海外IT人材の定着をサポートする取り組み
25年新卒採用、7割以上が「厳しくなる」と予想 目下の人手不足解消へ初任給引き上げも
ヤマハ発動機、25年から初期配属先を選択できる職種別採用を開始 広めの配属範囲も想定
週1個別面談、自分の給与を逆算する「給与会議」など「はたらく人ファースト」受賞企業の取り組み
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【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本
『月刊総務』編集部が、総務1年生やこの春久々に総務業務を担当する方にオススメのコンテンツを厳選。この機会に、総務実務の基本はもちろん、ビジネススキルや総務の考え方について学んでみませんか？
総務のマニュアル
総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
多様な働き方に対応する 社内コミュニケーション術
リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント
ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
総務辞典
総務辞典とは、どなたでもご利用いただける、総務業務に関する一般知識、関連法令や実務ノウハウなど総務に関する用語辞典です。
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『月刊総務』調査
『月刊総務』では、不定期にアンケート調査を実施し、その結果を公開しています。全国の総務パーソンがどのように業務に対応しているのか、何を感じているのか、総務の現状を確認してみましょう。
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メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本
ゴールデンウイークが明け、退職代行サービスの利用者が急増しているようです。新卒・若手社員の早期離職が深刻化し、五（六）月病が話題になっています。気象病と仕事のストレスが重なる6月に向け、メンタルヘルス対策を紹介します。
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オフィス用品に関する困りごとを解決し、業務効率化とコスト削減を実現いたします。Kobuyは、一貫堂が提携するパートナーサプライヤに加え、お客様ご希望のサプライヤ商品・サービスを一元管理できるオフィス用品一括購買システムです。
