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総務の引き出し（採用）

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労働条件や職場環境の見直し、人材確保に有効　厚労省の研究会報告書でも言及

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昭和型マネジメント、どう脱却する？　管理職に必要なのは「対話力のリスキリング」という民間調査
「入社1年目の壁」を崩せ！　新入・若手社員の「もったいない離職」を防ぐ先輩・上司像とは
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