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基調講演は為末大氏　人づくり・組織づくりの知が集結する日本橋サステナブルサミット2023開催
3時間で女性活躍推進の一般行動計画のドラフトが作れ、他社事例も聞ける　東京都のオンライン研修
日本の職場「ここがヘン」言葉だけじゃない違和感　外国人社員を対象にヒアリング調査を実施
なぜ求人応募時に年齢を聞くの？　年齢にこだわらない採用「応募意欲が高まる」が6割
「建設業の2024年問題」に向け人材確保・育成強化を強化　国交省・厚労省の予算概算要求
『月刊総務』調査

8割以上の企業が障がい者雇用に課題あり。受け入れ先は、総務・人事・経理などの管理部門が最多
ミドル・シニアのリスキリング、3割が「口だけ」　社員が学び直せるために会社ができることは

業務改善助成金を拡充、最低賃金との差額50円以内もOKに　小規模事業場には特例も
総務の引き出し（人事教育研修）

ポイントは「自覚」と「待つ姿勢」 ―― 人材育成において重要なことはビジネスも教育現場も同じ
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【障がい者雇用】課題の現状と総務が考慮すべきポイントを解説！
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総務の引き出し（採用）

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