「中途採用の選考辞退」が増加、面接前の辞退が6割　企業の工夫は？　エン・ジャパン調査

エン・ジャパン（東京都新宿区）は8月6日、「中途採用の選考辞退」についてのアンケート調査を実施し結果概要を公表した。調査対象は、直近1年以内に中途採用を実施した企業293社。

「選考辞退」経験85％　大企業の過半数が「増加した」と回答

選考辞退の発生有無を聞いたところ、85％が「あった」と回答。同社が2018年に行った調査結果と同程度だが、以前と比べて、辞退の発生数に変化はあったか尋ねると、45％の企業が「増えた」と答えた。特に、従業員規模が1000人以上の企業が56％と最も高かった。

辞退のタイミングは面接前が最多　「ドタキャン」の8割以上はすっぽかし

選考辞退が発生したタイミングは、「書類選考通過者による『面接前の辞退』」が60％で最多となり、6ポイント増加した（前回調査比）。また、「面接過程の応募者による『選考中の辞退』」は58％で、8ポイント増加した（同）。