求人募集から入社までどんな手続きがある？　初めての従業員採用、プロセスと実務のポイントを解説

スタートアップは新卒採用が難しい

さて、ひとくちに採用といっても、採用にかかる時間や必要事項、採用プロセスは、新卒採用と中途採用では大きく異なります。

新卒採用はインターンシップや会社説明会を重ね、学校にも足を運ぶなどして1、2年ほど時間をかけながら採用していきます。採用後も教育訓練に時間をかけ、学生から社会人へと導く必要があります。それには膨大な時間とお金・労力がかかるため、起業から数年の中小企業は新卒採用よりも中途採用が中心です。今回は中途採用に関する手続きや注意事項をお伝えします。

採用計画と事業計画の関係

採用計画は、事業計画に基づいて企業の目標を達成するために必要な人材を確保し、適切なタイミングで適切なポジションに配置することを目的としています。

採用計画と事業計画は、企業の成功において相互に補完し合う関係にあります。事業計画に沿った形で人材を適切に確保し、組織の成長と目標達成をサポートするためには、採用計画を綿密に立てることが重要です。また、採用計画は事業計画の進行に応じて柔軟に調整されなくてはならず、なおかつ外部環境や市場の変化にも対応できるようにしておく必要があります。

1. 事業計画に基づく人材ニーズの把握