スタートアップバックオフィス（人事・労務）の始め方
会社の未来を大きく左右する？ スタートアップが採用活動を始める前に企業理念を明確にすべき理由
エアレンデル東京社労士事務所 代表 黒田 公重
最終更新日：
2024年09月30日
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中小企業にとっての採用は、なぜ重要なのか
採用は、会社の成功と成長に直結しており、多くの経営者が非常に重要だと感じています。しかしなかなか良い人材が採用できない、採用したが自社にうまくマッチしていなかった、などの声をよく耳にします。それでは「良い人材」とは、どのような人材なのでしょうか。
たとえば、特殊な技術を必要とする仕事であれば、その知識があった方がよいでしょう。接客業であれば、コミュニケーション能力が高い人がよいでしょう。また、経理や総務をしてほしいなら計算が正確、速いなどがよいかもしれません。
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