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総務の引き出し（SDGs）

ポイントはワーク・ライフ・バランス　誰もが働きやすい組織づくりが女性活躍推進につながる
マーケットエンタープライズ、生成AIで業務効率化と生産性向上を実現、月に1878時間を捻出
総務の引き出し（人事教育研修）

解雇規制緩和の実現で広がる「会社への裏切られ感」　企業が取り組むべき被害者意識の解消法
総務の引き出し（採用）

それで本当にうまくいっているといえる？　目標人数だけじゃない。採用の「成功」を測る指標とは
逆転の発想で採用活動、カヤックが「嘘の会社説明会」を開催　参加者に嘘をついてもらう取り組みも
女性の役員比率16.8％、前年から2.7ポイント増加　経団連がジェンダー・バランスを調査
鹿島、協力会社5000社超の若手人材確保をあと押しへ　「担い手確保活動奨励制度」を創設
管理職として活躍するために身に付けておきたい、インバスケット思考法

インバスケット思考のポイントは「時間」。「全ての仕事を完璧に！」の考え方では成果は上がらない

労働生産性の停滞と人材育成投資で経営層と現場に温度差　生産性本部の調査が示す役職間のギャップ
女性特有の痛みの体験がもたらす共感と理解を　生理痛を疑似体験できる研修を開発、マイナビ
「社長AI」と話そう、クローンに開始1週間で700件超の相談　伝えにくい本音や意見も
物流業界の人材不足を解消へ　タイミー、スポットワーカー向けフォークリフト技能向上研修を開始
上司が細かいと思う瞬間、トップは「文章・表の作り方に口を出す」　対処法は「従っておく」が最多
社員の3人に1人が年収2割アップのケイアイスター不動産、単なる賃上げだけでない工夫とは
管理職として活躍するために身に付けておきたい、インバスケット思考法

昇格試験にも採用される「インバスケット」って何？　管理職になる前に体験しておくべき理由とは

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