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「全社員向けAIリテラシー研修」など導入で業務効率化　イオンや阪急阪神不動産のDX事例

夏の服装ルールは明確？　総務主導で「クールビズ」基準をアップデート。現場に浸透させるには

会社の成長を加速させる　攻めと守りの「AI導入ガイドライン」

ルール作りは「3つの大原則」を押さえてから　現場で使われる「AI利用ガイドライン」にする方法
立ちはだかる人生の壁　ミッドライフ・クライシスの対処方法

「ミッドライフ・クライシス」に悩む従業員にどう向き合う？　事例から学ぶ支援のヒント
「従業員退職型」倒産が急増、年間100件超の見通し　賃上げできない企業の淘汰が進行か
「地域の稼ぐ力」を強化したい鹿児島市と協力　テラスカイ、国内4拠点目のサテライトオフィス設置
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【Q＆A形式で解説】総務担当者必見！　AI活用における法的リスクとその対策のポイント6選
「グローバル物流人財活躍コンソーシアム」発足　セイノーHD傘下企業など5社が人材育成目指す
富山のAWSや鹿児島の本坊酒造などがホワイト企業認定を更新　人材の多様性や健康経営などを評価
東証プライム企業の人的資本調査で多様性進展　DX・健康経営推進企業で格差が縮小傾向

若手社員の7割が「静かな退職」に共感　副業と両立し昇進志向が低下、職場マネジメントの課題とは
そのクールビズ、逆効果かも？　職場の「夏の見え方」マナー講座

「クールビズ」ドレスコード：自由とだらしなさの境界はどこ？　夏の身だしなみ、NG例をチェック
立ちはだかる人生の壁　ミッドライフ・クライシスの対処方法

人生もキャリアもこのままでいいの？　40 歳代・50 歳代が陥る「ミッドライフ・クライシス」
民間調査で判明　4割が年収アップも平均では80万円減、住環境や自然を求めた地方移住の実態
「働きがいのある会社」若手ランキングを発表　3年連続1位となった企業の若手向け施策を紹介
障がい者雇用、正社員希望が約8割も実際は4割強にとどまる　浮かび上がる就業実態とのギャップ
スタートアップバックオフィス（人事・労務）の始め方

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