「85％が作成」も機能不全に？　日本企業においてサクセッションプランが思うように進まない理由

サクセッションプランとはどのようなものか？

サクセッションプランは、一般的に後継者計画と訳され、社長・CEOをはじめとした重要なポジションやリーダーシップレイヤー（階層）の後継人材を見極め、計画的に育成・配置していくことを指します。単に社長や経営幹部の後継候補者をリストアップするだけの施策ではなく、継続的に組織における将来のリーダーを特定し、期待される役割を果たすことができるように計画的に育成していく取り組みとなります。

日本企業においては、社長・CEOやCxOクラスのポストについて、一定期間の任期を設定しているケースが多く、想定される交代時期を見据えながら後継候補者を選抜・育成し、最もふさわしい人材を見極めて円滑なバトンタッチを進めていくことが中心的な取り組みとなります。しかしながら交代時期については、経営計画の推進や業績目標の達成状況などにより、当初の想定を見直す場合や、現任者の体調不良などの不測の事態によって急な交代が必要となることもあり得ます。このような状況の変化や緊急事態の発生時においても、迅速に後継者を指名できるよう、常日頃から備えておくことも重要です。