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「読まずに、心で感じる社史」で社員の当事者意識を育む　オイシックス25年の歩みをアートで表現

朝日新聞社がミドルシニア向け「レンタル移籍」を初導入　50歳以上4人がベンチャーやNPOへ

「ものづくりの精神」を応用して組織設計、自律的成長を後押し　YKK APが新人事戦略を発表
相互理解でミスマッチを防ぐ　カジュアル面談の進め方

面接前の関係づくりでミスマッチを防ぐ　企業と求職者のギャップを埋める「カジュアル面談」とは
NTTデータグループ、AI人財の7万人育成を達成　専門スキルとAIガバナンスの強化を両立
全ての役職を廃止し、「未来投資型人事制度」を導入　福岡の乗富鉄工所、社員の挑戦を後押し
【全国】バックオフィス向けセミナー・イベント開催スケジュール一覧
生成AI活用した「目標設定支援プロンプト」で管理職の業務効率化　パーソルHDの女性活躍支援策
退職5年以内のアルムナイは退職時と同額以上の待遇で復帰可能　英國屋の「カムバックパス制度」
総務の引き出し（コミュニケーション）

たった1枚の紙が好感度を左右する！　名刺交換におけるNG行為と相手に好印象を与える裏ワザ

企業の賃上げ余力に限界感　最低賃金引き上げに消費回復「効果なし」半数が回答、慎重な見方広がる
総務向けeラーニング「戦略総務リスキリング」が刷新　AI・メタバース機能で学習継続を支援
首都圏学生が地方企業訪問　和栗がつなぐ産官学共創スタディツアー in浜松　連携が生む可能性
初任給アップ時代の賃金制度の再設計

誠実な対応が信頼につながる　賃金制度の成功を左右する設計後の運用と伝え方
オンワードの働き方改革、女性管理職比率が3割超に　広がる「カエル会議」と人的資本経営の深化
総務の引き出し（人事教育研修）

温かく家族のように支え合うか、クールに成果を重視するか。「自律的人材」を育てるための方法
NEC、生成AIでキャリア相談支援　職場体験プログラムも導入しジョブ型人材マネジメントを加速

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