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経営層の人材像や後継者候補をどう決める？　サクセッションプランの運用を強化する7つのステップ

JTBならではのホスピタリティで人事のお悩みに応える　採用から入社後まで支える伴走型BPO
ドライバー業務を必須としない「ジョブ型採用」へ　タクシー会社が3つの新キャリアコースを開始
内定辞退62.6％、採用競争勝ち抜く新「引き留めモデル」　企業が学生の国家資格取得を支援
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組織の未来を守る成功に導くサクセッションプランの作り方

「85％が作成」も機能不全に？　日本企業においてサクセッションプランが思うように進まない理由
DX推進の鍵となるデータ活用　リンプレス、期待できる効果を解説した記事を公開
新卒内定者に20万円の「入社前支援金」　使い道の決断を通じて自律を促す、独自の採用・育成戦略
滋賀県の建設会社、5年で従業員数2倍に　南座での表彰式と「ウェルネス現場事務所」で人材確保へ

トップダウンの環境教育から脱却　MIXI、社食の地産地消と身近なアイコンで自発的な参画を促す
20～30歳代の約7割に退職意識、上司の言葉・態度が「決定打」に　弁護士法人が調査
家族ケアと仕事の両立支援「ENCHORD CAREER」提供開始、離職防止へ伴走型サポート
大手電機・IT6社の離職率が3.16％に上昇、全産業平均に肉薄　進む「人材流動化」の実態
外国人・新卒・建設分野の最新採用動向を分析　求職者を引きつける「成長」の再定義が必要
ホワイト企業なのに若手が辞める　過度な配慮が生む成長機会の損失
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