採用・教育の記事・ニュース

【新卒追跡調査】配属後の改善指導が成長を促進？　ワーク・エンゲイジメントを高める接し方とは

27年卒就職ブランドは伊藤忠が首位維持　採用後半戦は「具体的な仕事」と「キャリア提示」が鍵に

20歳代の6割が「給与不満」で転職意識も、動くのは1割　若手定着のポイントは「仕事の納得感」

【全国】バックオフィス向けセミナー・イベント開催スケジュール一覧
一般社員の約8割が将来管理職になりたくない？　責任やストレス増を避ける昇格拒否の実態
10月の人事異動で優秀な人材の離職を防ぐには？　面談時間の延長だけでは不十分、引き継ぎがカギ
AI事故率、実は「ヘビーユーザー」より「ほぼ毎日利用層」が高い？　求められる使い分け教育とは
総務の引き出し（採用）

メンタル既往歴での「一律線引き」が損失に？　不調経験者の受け入れが採用力強化につながるわけ
従業員の成長につながる「静かな退職」への向き合い方

「静かな退職」状態の従業員が増えると何が起きる？　組織への影響と知っておきたいSOSサイン
【28卒採用】7割が年内選考へ　「3年生の10・11・12月」開始がトップ3を占め早期化進む
女性管理職は過去最高の11.3%！　4割超の企業が「ゼロ」を抜け出せない理由と育成の課題

地方・郊外でのテレワーク実施は20歳代が32.6%で最多！　世代間で広がる働き方の意識差
AI面接経験者の8割超が好印象　志望度や企業への印象に与えた変化と支持される理由
総務の引き出し（労働法）

外国人採用で企業が留意すべきことは？　2026・27年改正「外国人雇用管理指針」対応ポイント
28卒採用は8割近くが「難化」と予想　採用意欲は落ち着き見せ「20歳代通年採用」実施は半数に
従業員の成長につながる「静かな退職」への向き合い方

「辞めないけどやる気なし」価値観の変化で変わる仕事への向き合い方　「静かな退職」が広がるわけ
激変の時代を生き抜く「アンラーニング」の取り入れ方

研修の熱量を風化させない！　日常業務に「アンラーニング」を落とし込み、成果を最大化する方法
ホワイトハラスメントを理由とした転職、20歳代の66％が理解　過度な配慮が奪う成長機会

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