賃上げしない企業 教育制度もない、評価制度もない、福利厚生もない 民間調査

月刊総務 編集部
最終更新日:
2023年06月28日
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YKプランニング(山口県防府市)は6月27日、設立3年以上の中小零細企業の経営者を対象に実施した「中小零細企業の賃上げ・経営実態」の調査結果を公表した。

同調査では、賃上げした企業では人材の育成や、労働環境、資金繰りの管理体制なども整備される傾向にある一方、賃上げしていない企業ではこれらが社内で整備されていないことなどがわかった。

賃上げしていない企業、6割が「人材育成・評価制度もない」

人材育成・評価制度については、賃上げした経営者の約4割が「仕組みがあり、運用されている(38.3%)」と回答したのに対して、賃上げしなかった経営者の6割以上が「仕組みはなく、特に運用はなされていない(61.3%)」と回答した。

人材の育成や評価について明文化された仕組みによって運用されていますか?
YKプランニング調べ

賃上げを実施した経営者からは「業界自体が人材不足ということもあって、人材流出を防ぐため賃上げを行った」(40代/男性/広島県)との声もあがった。

また、賃上げした経営者は、採用活動について「計画的、継続的に採用を行っている(36.9%)」、「人材不足になった際に都度、不定期に行っている(37.1%)」といった回答が多かった一方、賃上げを実施しなかった経営者の6割以上が「採用は行っていない(62.0%)」と回答した。

賃上げしていない企業、7割近くが「福利厚生も整備されていない」

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