自宅の電力を工場のエネルギーに 日本特殊陶業、社員と二人三脚のカーボンニュートラル施策

月刊総務 編集部
最終更新日:
2023年02月27日
ogp20230227tsu_1

日本特殊陶業(愛知県名古屋市)は2月22日、従業員の自宅で発電した太陽光発電由来の再エネを活用する取り組みを開始すると発表した。

同社は現在、2050年カーボンニュートラルの実現に向けて、中間目標である「2030年度のCO2排出量を2018年度比で30%削減」として、省エネ活動やものづくりの見直し、働き方改革など、さまざまなCO2削減活動を実施している。

従業員と一体となり、カーボンニュートラルの取り組みを推進

今回は、自社グループ内でのCO2削減の機運を醸成し、従業員への啓発をはかるとともに、従業員の福利厚生に役立つものとして、従業員参加型のカーボンニュートラルの取り組みを開始する。

具体的には、以下のような取り組みを実施する。

日本特殊陶業は中部電力ミライズ(愛知県名古屋市)から、同社グループの従業員の自宅で発電した太陽光発電の余剰電力に由来する環境価値を付加した電気の供給を受け、同社小牧工場で利用する。

余剰電力の環境価値を提供した従業員に対しては、中部電力ミライズを通じて、インセンティブが付与される。

「従業員参加型のカーボンニュートラルの取り組み」のスキーム図
「従業員参加型のカーボンニュートラルの取り組み」のスキーム図

固定価格買い取り制度(FIT)の売電期間を終えた「卒FIT電力」対象 CO2排出削減価値を自社に提供

「太陽光発電の余剰電力」とは、固定価格買い取り制度(FIT)の売電期間を終えた、いわゆる「卒FIT電力」のこと。卒FITを迎えると、一般的に買取価格が大幅に下がってしまうため、余剰電力を売って以前と同じような収入を得ることが難しくなる。

続きは無料の会員登録後にお読みいただけます。

  • ・組織の強化・支援を推進する記事が読める
  • ・総務部門の実務に役立つ最新情報をメールでキャッチ
  • ・すぐに使える資料・書式をダウンロードして効率的に業務推進
  • ・ノウハウ習得・スキルアップが可能なeラーニングコンテンツの利用が可能に

※掲載されている情報は記事公開時点のものです。最新の情報と異なる場合があります。

著者プロフィール

g-soumu-editors-portrait-webp


月刊総務 編集部

パンデミック、働き方の変化、情報技術への対応など、今、総務部門には戦略的な視点が求められています。「月刊総務オンライン」は、そんな総務部門の方々に向けて、実務情報や組織運営に役立つ情報の提供を中心にさまざまなサービスを展開するプラットフォームです。


関連記事

  • 「働きがいのある会社」トップ企業のハイブリッドワークの形 戦略総務を実現できるデバイスとは? PR
  • コスト削減だけじゃない! 働き方が変わり、コミュニケーションも生まれる「照明」のすごい効果 PR
  • 災害への備えは平時から。企業の防災担当者を強力にサポートする東京都のサービスとは PR

特別企画、サービス