PR TIMES、最大23日の「サバティカル休暇」を新設　業務代替した社員には賞与を支給

PR TIMES（東京都港区）は5月22日、連続休暇を最大23日間取得できる制度を新設したことを発表。支える社員の協力があるからこそ成り立つ制度という前提の下、休暇中の業務を代替する社員には、1人5万円の賞与を支給することを明らかにした。

社員同士が快く支え合い、通常通りの業務が進むように制度設計

休暇取得者は事前に、自身の担当業務とその業務の想定代替者を申請。部門長と人事部門が協議ののち、業務代替担当者を決定する。担当者には1人5万円の賞与を、最大5人に支給する。

業務代替を計画的に進めるため、休暇取得は3か月前までに申請。社員同士の休暇が干渉しないよう、取得できるのは、夏季や年末年始といったほかの休暇が重ならない時期とした。

サバティカル休暇制度は「責務」、リフレッシュ以外の作用も

特別休暇「サバティカル休暇制度」は、2025年度は勤続9年以上の正社員と契約社員が対象。段階的に進めて、2027年度からは勤続7年以上の社員を対象に運用できるようにする。全て有給休暇扱いで、年次有給休暇との併用も可能。取得対象社員は積極的に果たすべき責務として、付与後1年以内に取得する。

同社は「休めてない社員に休んでもらうことが本制度の目的」と言及。休暇後のレポートなどは求めないが、働きがいの実感と生活充実の両輪を持続し、組織や事業の成長の機会になることを目指している。