ヤフー、積立有給休暇の取得理由に「育児」も追加 再雇用制度や社内異動制度も開始
月刊総務 編集部
最終更新日：
2022年09月08日
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ヤフー（東京都千代田区）は9月7日、人事制度を拡充し積立有給休暇の取得事由に育児を追加するほか、新たな社内異動制度や再雇用制度を10月1日より導入すると発表した。
今回の人事制度拡充は、同日から施行される改正育児・介護休業法に合わせたもの。
急な休園や休校への対応など、広い場面で利用できる「積立有給休暇」で働き方の選択肢拡充
同社は10月以降、有効期間を過ぎた年次有給休暇を失効させずに積み立てられる「積立有給休暇」の取得事由として、新たに「小学校6年生までの子どもの育児」を追加する。これまでは、介護と傷病のみ認められていた。
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