ヤフー、積立有給休暇の取得理由に「育児」も追加 再雇用制度や社内異動制度も開始

月刊総務 編集部
最終更新日:
2022年09月08日
ogp20220908ka_1

ヤフー(東京都千代田区)は9月7日、人事制度を拡充し積立有給休暇の取得事由に育児を追加するほか、新たな社内異動制度や再雇用制度を10月1日より導入すると発表した。

今回の人事制度拡充は、同日から施行される改正育児・介護休業法に合わせたもの。

急な休園や休校への対応など、広い場面で利用できる「積立有給休暇」で働き方の選択肢拡充

同社は10月以降、有効期間を過ぎた年次有給休暇を失効させずに積み立てられる「積立有給休暇」の取得事由として、新たに「小学校6年生までの子どもの育児」を追加する。これまでは、介護と傷病のみ認められていた。

続きは無料の会員登録後にお読みいただけます。

  • ・組織の強化・支援を推進する記事が読める
  • ・総務部門の実務に役立つ最新情報をメールでキャッチ
  • ・すぐに使える資料・書式をダウンロードして効率的に業務推進
  • ・ノウハウ習得・スキルアップが可能なeラーニングコンテンツの利用が可能に

※掲載されている情報は記事公開時点のものです。最新の情報と異なる場合があります。

著者プロフィール

g-soumu-editors-portrait-webp


月刊総務 編集部

パンデミック、働き方の変化、情報技術への対応など、今、総務部門には戦略的な視点が求められています。「月刊総務オンライン」は、そんな総務部門の方々に向けて、実務情報や組織運営に役立つ情報の提供を中心にさまざまなサービスを展開するプラットフォームです。


関連記事

  • 出社時の座席は抽選。座席管理システムで、固定席からフリーアドレスへソフトランディング PR
  • 通話内容を解析・可視化するAIツールで、リモートワークのコミュニケーション課題を解消! PR
  • ファンケル、企業の健康課題にあわせて、多様なサービスで健康経営をサポート! PR

特別企画、サービス