介護・育児・通院などの欠勤、「出勤振り替え制度」で柔軟な働き方に 社員の声から議論・発案

月刊総務 編集部
最終更新日:
2022年08月22日
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アディッシュ(東京都品川区)は8月18日、社員がやむを得ない理由で休みを取得し欠勤が発生する際、出勤日と休日を振り替えることができる「出勤振り替え制度」の導入を発表した。

「子どもの行事、定期的な通院などで欠勤になってしまう」社員のアイディアを合理的制度に設計

同制度は、子どもの学校行事への参加や家族の介護サポート、本人の通院など、やむを得ない理由で欠勤になってしまう際、同制度を利用して毎月1回まで出勤日と休日を振り替えることができるもの。

対象は、同社とグループ企業のアディッシュプラス(沖縄県那覇市)に所属する正社員・契約社員で、以下の条件に当てはまる者。

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