1on1ミーティング、導入後の課題は「上司の面談スキルの不足」「上司の負荷の高まり」 民間調査

月刊総務 編集部
最終更新日:
2022年04月27日
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リクルートマネジメントソリューションズ(東京都港区)は4月25日、1on1ミーティング施策に関するインターネット調査で、導入後の課題として「上司の面談スキルの不足」、「上司の負荷の高まり」を挙げる企業が多いと発表した。

調査の結果の概要は下のとおり。

1on1ミーティング導入の効果は「コミュニケーション機会の増加」、「関係性改善」など

調査を実施した2022年1月時点において、1on1ミーティングを「一部の組織だけでも導入している」を含めて導入しているという回答は約7割程度だった。会社の規模が大きいほど導入している割合は多く、従業員3,000人以上では75.7%、700〜2,999人では69.9%、100〜699人では57.7%。

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