【世界初】社員自身のAIクローンが働いた分は給与を別途支給　総務や新人教育、顧客提案でも活用

オルツ（東京都港区）は12月7日、同社の大規模言語モデルを基盤としたノーコード生成AIプラットフォーム「オルツブレイン」で全社員が自分自身のAIクローンを生成し、クローンが働いた分の給与も社員に支給する給与システムを導入したと発表した。

同社によるとクローンへの給与システムの導入は世界初。AIクローン技術で作り出すパーソナルAIの開発、実用化を行ってきた同社は、自社の全社員のAI化も進めていた。

議事録や業務データを連携　社員個人の趣味、嗜好（しこう）を掛け合わせてAIクローン生成

オルツでは、現在約100人が勤務しており、社員一人ひとりのクローンを生成・活用し、日々の業務や情報共有をAIに代替させる取り組みを行っている。

具体的には業務などで使う各種データを連携し、そこに社員個人の趣味や嗜好を学習させることで、本人の思考をクローンが再現できるレベルに到達するようにクローンに日々学習を行わせている。同社が連携している社内データは以下の通り。

• 同社の自動議事録作成サービスで集積した商談や社内会議の内容
• Slackでの日々のコミュニケーション情報
• Googleドキュメントやメールなどの業務で使う各種データ
• 指定したウェブサイト上の情報やCSV、PDFなどの各種データ

休暇もAIが対応　社員は人間にしかできない仕事に集中

新たに導入する給与システムは、クローンの活動量に応じて、社員本人に給与を追加支給する仕組みだ。クローンを活用することで業務効率を向上させ、社員自身は人間にしかできない仕事に集中して新たな価値を生み出すための社内環境を構築する。さらに、実際に給与で直接的な利益も社員本人に還元する。