「日本の人事部HRアワード2024」人事が選んだ最優秀賞・優秀賞の14事例とは？

人と組織の成長を促す取り組みを表彰する「HRアワード」は10月23日、2024年度の最優秀賞・優秀賞14件を発表した。

企業人事部門の最優秀賞には、当メディアでも紹介した旭化成（東京都千代田区）の新入社員を対象としたラーニングコミュニティ「新卒学部」が、優秀賞には、パナソニック インダストリー（東京都港区）の風土活性化プロジェクト、三菱UFJ銀行（東京都千代田区）の復職サポートプログラムが選ばれた。

社員の要望を言語化する、社内活性化プロジェクトを展開

パナソニック インダストリーは2018年、パナソニック創業100周年を機に、社員の提案で風土活性化の取り組みとして「MAKE HAPPYプロジェクト」を始動した。

この取り組みは、公募制の社内複業で事務局メンバーを再編成し、従業員の要望を基にミッション、ビジョン、バリューを言語化するというもの。実践に向けては、「はぴ学」「はぴ会」「はぴ色」「はぴ楽」の4つの活動を軸に、オンラインセミナーやワークショップを開催している。セミナーやワークショップは、研修として就業時間扱いとなる。

たとえば、「はぴ学」では、社内外の有識者を講師として招き、学びの場を提供。社員一人ひとりの視野を広げ視座を高めることで、個々人のスキルアップや個人や組織のパーパスの探求に生かしている。

2023年度には、国内50％以上の社員が活動に参加。エンゲージメント（指標eNPS）36ポイント増や定着率の改善、4事業部門に同じ思いの組織ができるなどの成果につながった。参加者からは「この活動があるからこの会社にいたい」などポジティブな意見も聞かれた。