アサヒグループ、独自の「産後パパ育児休暇制度」開始 10日間の特別有給で2週間以上の休みを推進
月刊総務 編集部
最終更新日：
2022年09月20日
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アサヒグループホールディングス（東京都墨田区）は10月1日から、国内グループ会社26社において、10日間の特別有給休暇を付与する「産後パパ育児休暇制度」を導入する。
今回の制度導入により、男性社員の育児参加を促し、ウェルビーイングおよびワークライフバランスの向上を促進するのが狙いだ。新休暇制度の詳細は以下の通り。
年次有給休暇と合わせて、実質2週間以上の休みが取得できる
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