賃金制度を見直すポイントは「誰に」「どう」配分するか　4つのステップで納得感のある仕組みに

賃金制度を見直すタイミング

初任給の引き上げなどの影響によって制度全体の整合性が問われている今、場当たり的な対応ではなく、全体最適の視点で制度を見直すことが求められています。

また、「採用に苦労するようになった」「離職者が増えている」「不公平を感じている社員が増えている」といった兆候が見られる場合も、賃金制度の見直しを検討すべきタイミングです。

賃金制度を再設計する際の4つのステップ

賃金制度を再設計するにあたり、以下の4つのステップを押さえておく必要があります（図表）。

図表：賃金制度再設計のステップ

人事制度は、毎年のように頻繁に改定できるものではありません。だからこそ、小手先の調整ではなく、自社の現状を丁寧に分析し、経営戦略と整合した人事戦略に基づいて賃金制度の方向性を見定めていくことが重要です。

ここから上記4ステップの具体的な実践方法を解説していきます。