25年新卒採用、7割以上が「厳しくなる」と予想　目下の人手不足解消へ初任給引き上げも

マイナビ（東京都千代田区）が2月26日、2025年卒の新卒採用予定について調査結果を発表。採用の見通しについて、約4社に3社が「厳しくなる」と予想していることが明らかになった。

少子化の影響で学生数減少も新卒採用企業は増加

採用環境の見通しについて「厳しくなる」と回答した企業は76.6％に達する（「非常に厳しくなる」「厳しくなる」の合計）。文系理系いずれも、その割合は3年連続で増加している。

採用環境の見通し（2025年卒全体）

• 非常に厳しくなる　22.8％
• 厳しくなる　53.8％
• 変わらない　22.2％
• 採用しやすくなる　1.2％

「自社の新卒採用が厳しくなっている要因」について聞いたところ、最も多かったのは「新卒学生全体の数が減っていること」で、70.8％を占めた。次いで「新卒採用をする企業が増えていること（53.1％）」が続く。少子化に伴う新卒学生数の減少に加え、「人手不足によって採用の競合相手が増えている状況」であると同調査は言及する。

上場企業の半数は初任給アップ済み、さらなる引き上げも予定