産休・育休からの「復帰ボーナス」支給制度 性別を問わない育児支援で男性の参加をあと押し
月刊総務 編集部
最終更新日：
2022年09月12日
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ワークスアプリケーションズ（東京都千代田区）は9月9日、一定の条件を満たした産休・育休復帰社員への「復帰ボーナス」支給や半育休制度の新設など、性別を問わない新しい育児支援制度を導入したことを発表した。
現在の男性育休取得率23.8％、早期に30％まで引き上げるのが目標
同社の男女共通の新しい育児支援制度「FAMO（ファーモ）サポート」は、father and mother（父と母）の略で、9月1日より導入された。
同制度の内容は以下の通り。
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