産休・育休からの「復帰ボーナス」支給制度 性別を問わない育児支援で男性の参加をあと押し

月刊総務 編集部
最終更新日:
2022年09月12日
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ワークスアプリケーションズ(東京都千代田区)は9月9日、一定の条件を満たした産休・育休復帰社員への「復帰ボーナス」支給や半育休制度の新設など、性別を問わない新しい育児支援制度を導入したことを発表した。

現在の男性育休取得率23.8%、早期に30%まで引き上げるのが目標

同社の男女共通の新しい育児支援制度「FAMO(ファーモ)サポート」は、father and mother(父と母)の略で、9月1日より導入された。

同制度の内容は以下の通り。

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