「毎週」ではなく「隔週」で週休3日制始めます 社員有志がデメリットなど検討、給与も維持

月刊総務 編集部
最終更新日:
2022年07月28日
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アジャイルウェア(大阪府大阪市)は7月28日、8月より隔週で週休3日制を導入すると発表した。

「週休2.5日」から「隔週週休3日」へ 従業員を交えた社内議論を経て導入

同制度では、従業員の心身のリフレッシュやプライベートの充実、スキルアップを目的に毎月第2・第4水曜日を休日に設定した。年間休日が129日から150日に増加するが、給与の変更は行わない。対象は週5日勤務の従業員と業務委託のパートナー。

同社では、当初週休2.5日制を検討し、社員有志による検討委員会「2525(ニコニコ)会」で議論を重ねてきた。ところがその中で下記のような意見が挙がったため、今回の「隔週で週休3日制」実施に至った。

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