応募時点での離脱や入社後のミスマッチ解消　学生の挑戦意欲を掻き立てる三菱電機の新採用制度

三菱電機（東京都千代田区）は1月25日、2024年4月1日以降の新卒入社者から、一部の事務系職種に対し、技術系職種と同様に応募・選考段階でのジョブマッチングを行う枠を新設するとともに、データサイエンスなどの一部の技術系職種に対しては、通常の新入社員より給与や賞与を高く提示すると発表した。

学生の就労観・キャリア観の多様化に合わせて柔軟性を高めるとともに、より高い専門性を持つ学生を確保し、適材適所の人財配置を実現するのが狙いだ。

事務職の一部も内定時から配属先確定、高度技術領域の技術職は初任給アップ

各制度の詳細は以下の通り。