古いと感じる企業風土は？　「前例に固執し効率が悪い」「時代遅れのルールが多い」などの反対意見

パーソルキャリア（東京都千代田区）の調査機関「Job総研」は2月25日、企業風土の実態調査の結果を発表。20歳代から50歳代の回答者のうち8割近くが、今の職場に「古い」企業風土を感じていることがわかった。

調査では、古いと感じる企業風土の定義や、変えた方がいいと感じている風土などをまとめている。

古いと感じる企業風土1位は「上司からの好感度が評価に影響」

「古い」企業風土の定義について複数回答で答えてもらったところ、トップは「上司からの好感度が評価に影響」で36.4％。「仕事と私生活の境界線がない」や「上司に逆らえない」が上位に挙がった。

今の職場において、古いと感じる風土が「ある」と感じている人の割合は、78.4％に達する。

古い企業風土の定義（N=653、複数回答可）

• 上司からの好感度が評価に影響　36.4％
• 仕事と私生活の境界線がない　32.8％
• 上司に逆らえない　32.6％
• 業務外の飲み会、行事参加の要請　30.9％
• 失敗が許容されにくい　29.9％
• 残業や急な出勤の要請　25.9％
• 年齢、勤続年で給与、役職が決まる　25.0％
• 一方的なトップダウンが多い　23.9％

「年齢、勤続年で給与、役職が決まる」風土への賛否は分かれる