あなたの会社の制度は大丈夫？　総務が取り組むべき3大猛暑対策「時間・場所・健康管理」の見直し

労働条件の変更を伴う暑さ対策のポイント

暑さ対策として会社の制度を見直すポイントとしては、次の3つの視点が考えられます。

以下で、各視点について解説していきます。

1. 勤務時間

フレックスタイム制などの活用により、労働者が勤務する時間帯に裁量を与える制度を準備している会社も増えたのではないでしょうか。これらの制度を活用して気温連動型の勤務へ転換するという方法が考えられます。一般的には、一日の最高気温が予想される時間帯は、14時から16時ですので、その時間帯を避けて通勤したり勤務したりする方法を選択できるようにすることも一案です。

業務内容によって全ての労働者が利用できる制度にはなりませんが、調整が可能な業務であれば、検討する価値はあります。しかし全員が一人で仕事をしているわけではなく、同じ時間帯で仕事をすることが必要なケースもありますので、全てを自由にすることは難しいという判断もあります。