女性管理職比率37.6％、キャリア育成の秘密は　「女性が活躍する会社BEST100」

日経BP（東京都港区）らがまとめた2023年度の「女性が活躍する会社 BEST100」が5月6日に発表され、総合ランキング1位は、2年連続で資生堂（東京都中央区）が獲得した。

4つの指標で測定し評価、各部門の評価ポイントは？

同ランキングは、「働きがい」と「働きやすさ」という2つの観点から、企業における女性社員活用の実態を、以下の4つの指標で測定し評価する。

管理職登用度部門

女性役員数、管理職に占める女性の割合を評価。社内・社外取締役の人数もチェックされる

女性活躍推進度部門

女性活躍の専任組織の有無や、女性社員向けの研修制度などで評価

ワークライフバランス度部門

年間総労働時間や有給休暇取得率、男女社員の育休取得率などを評価

人材多様性度部門

女性社員の比率や勤続年数など、定着率を評価。障がい者雇用率や、LGBT理解促進の施策もチェック

女性リーダー育成塾の設置やキャリアメンタリングなど、各企業の取り組み

総合1位となった資生堂は、「さまざまな施策で、男女問わず、社員それぞれをライフステージに沿ってサポートしている」と評価された。同社は以下のような施策に取り組んでいる。

• 2021年からは全社を対象に「ジョブ型人事制度」を導入（美容職、生産技術職は除く）
• 若手が多様なロールモデルと触れる機会を増やすために「キャリアメンタリング」制度を導入
• 2020年より女性役員と女性社員とのメンタリングプログラム、2022年からキャリアメンタリングプログラムも開始
• 2017年から、「女性リーダー育成塾」を開講。管理職候補・部長層候補・役員候補を選抜し、一般的なマネジメント研修とは異なる、女性特有の悩みや課題に焦点を当てた研修を実施

同社の2023年の女性管理職比率は37.6％と、「管理職登用度」で1位。また、障害のある社員がグループ全体で法定雇用率（2.3％）を上回る2.65％、資生堂単体では4.18％も活躍していることなども高く評価され、「人材多様性度」で3位にランクインしている。

女性活躍推進度の同率1位として選ばれたイオン（千葉県千葉市）と大和証券グループ（東京都千代田区）は、以下の点が評価された。