「進むオフィス回帰」「オンリーワンより安定」ワーカーの仕事観が内向化　コクヨの働き方レポート

コクヨ（大阪府大阪市）が7月18日、国内約3000人のワーカーを対象にした、ポストパンデミックにおけるワーカーの就労意識調査をまとめたレポートを公開。オフィス回帰が進む中でのリモートワークと働きがいの関連性や、ワーカーの仕事観の変化など分析結果を明らかにした。

進むオフィス回帰、コロナ禍前の水準に迫る

同調査によると現在、リモートワークを導入する企業は約50％と、企業のスタンスは「原則出社」と「リモートワーク導入」の間で二極化している。緊急事態宣言直後には8割近くまで急増した在宅勤務率だが、その後、感染対策を強化しながらワーカーへ出社を促す企業が増え、出社率はコロナ禍前の水準（73.8％）に迫りつつある。

オンリーワンよりバランスが大事、コロナ禍を経て高まった「安定志向」

ワーカーの仕事への向き合い方について、周囲とは異なる際立った「オリジナリティ」より、周囲となじむ「バランス感覚」への意識が強まっていることがわかった。その要因として、パンデミックからの約3年間で、仕事観に以下の2つの変化が見られたことを挙げる。