「毎日出社には戻れない」 リモートワーク経験者の96%が継続を希望

月刊総務 編集部
最終更新日:
2023年08月03日
AdobeStock_377701204_20230623

学研ホールディングス(東京都品川区)は8月2日、リモートワーク経験者を対象に行った、働き方に関するアンケートの結果を発表した。回答者の半数近くが「出社日ゼロ」を希望しており、「原則出社を希望する」と答えた人は1割にも満たなかった。

「職場の人と毎日顔を合わせるのはさすがにつらい」 半数近くが完全リモート希望

実際にリモートワークの経験がある20歳代から50歳代の回答者のうち、96.2%がリモートワークの継続を希望していることがわかった。

リモートワークの理想の頻度について、最多は「週5」で44.4%。「週3~4回(30.7%)」や「週1~2回(21.1%)」と回答したハイブリッドワーク希望者が過半数を占める。「週0(原則出社)」と答えた人の割合は、わずか3.8%にとどまった。

20230803-1-1
96.2%が週1回以上のリモートワークを希望

原則出社を希望しない理由として、以下のような意見が寄せられた。

  • 通勤にかかる時間や体力がもったいない
  • 子供の都合で、リモートワークの方が仕事と家庭のバランスが取りやすい
  • 職場の人と毎日顔を合わせるのはさすがにつらい

一方で、「コミュニケーションが取りにくくなる」「出社しないとできない業務がある」「たまには出社もいい気分転換になる」など、完全リモートだと不都合だという声も挙がっている。

出社で業務効率は上がるが、リモートワークによる通勤時間削減は捨てがたい

また、半数近い人が「出社によって業務効率は向上する」と考えていることも明らかになった(46.7%、そう思う・ややそう思うの合計)。「変わらない」との回答は36.9%だった。

続きは無料の会員登録後にお読みいただけます。

  • ・組織の強化・支援を推進する記事が読める
  • ・総務部門の実務に役立つ最新情報をメールでキャッチ
  • ・すぐに使える資料・書式をダウンロードして効率的に業務推進
  • ・ノウハウ習得・スキルアップが可能なeラーニングコンテンツの利用が可能に

※掲載されている情報は記事公開時点のものです。最新の情報と異なる場合があります。

著者プロフィール

g-soumu-editors-portrait-webp


月刊総務 編集部

パンデミック、働き方の変化、情報技術への対応など、今、総務部門には戦略的な視点が求められています。「月刊総務オンライン」は、そんな総務部門の方々に向けて、実務情報や組織運営に役立つ情報の提供を中心にさまざまなサービスを展開するプラットフォームです。


関連記事

  • 「働きがいのある会社」トップ企業のハイブリッドワークの形 戦略総務を実現できるデバイスとは? PR
  • コスト削減だけじゃない! 働き方が変わり、コミュニケーションも生まれる「照明」のすごい効果 PR
  • 災害への備えは平時から。企業の防災担当者を強力にサポートする東京都のサービスとは PR

特別企画、サービス