銀行員も服装自由に　りそなHDなど「働きやすい環境」で従業員の価値観尊重、採用強化

りそなホールディングス（東京都江東区）は11月1日から、従業員の自律性の向上や自由な発想の促進を目的に、従業員の服装を自由化する。

銀行もオフィスカジュアルでの勤務を可能に　働きやすい職場を目指す

同社はこれまで、スーツやネクタイ着用などのフォーマルな服装を基本的としていたが、これを廃止し、今後はグループ会社を含め全拠点で、TPOに合わせた服装を認める。

服装の自由度を高めることにより、「従来の銀行」というイメージを払拭し、コミュニケーションの活発化を目指すのが狙いだ。

金融機関では、群馬銀行（群馬県前橋市）が10月1日、勤務時における従業員の服装を見直し、従来の服装（スーツまたは制服）に加え、ノーネクタイやビジネスカジュアル・オフィスカジュアルでの勤務を開始した。

他業界でも服装の自由度を高める動き広がる　VUCAも意識

このほか採用戦略などを背景に、従業員一人ひとりのライフスタイルや価値観などに合わせ、以下の企業などでも勤務時の服装を見直す動きが広がっている。