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社内コミュニケーション活性化

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ホンダが非日常の「狩猟」体験で組織風土を改革　イノベーションを生む探究プログラムの成果

差がつく雑談

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固定席を見直し「目的に合わせた3つの空間」へ　物流問題と若手定着に対応するオフィス環境整備

社長交代の節目を「台本なしの対談」で演出　6年ぶり対面総会を可能にしたアウトソーシング活用
新卒内定者と家族招く「就職披露宴」開催、内定者の不安払拭と家族の理解促進　日本デザイン
個人の成果より「仲間の支援」を評価　コナズ珈琲が全従業員約4200人で始める新しい人事制度
ファミマとコカ・コーラ、女性の健康課題で合同研修　プレゼンティーズム解消に向けた環境づくり
『月刊総務』調査

7割超の企業が朝礼を実施。形骸化対策をしていない企業が3割を超え、制度疲労の懸念高まる
内定辞退62.6％、採用競争勝ち抜く新「引き留めモデル」　企業が学生の国家資格取得を支援
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