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社内コミュニケーション活性化

社内コミュニケーション活性化の記事・ニュース

社員と家族・取引先をつなぐイベント開催　クックデリの健康経営と「食と栄養」の取り組み

内定承諾に親の意見を重視　新卒採用の場で注目される「オヤカク」に企業はどう向き合う？

「インクルーシブな職場文化」をどう実現するか　パナソニックグループ2社が示すアプローチ

キャリア対話に「空白地帯」あり、部下の半数が「将来を話す機会がない」と回答　民間調査
JX金属、現場主導のDX人材育成を本格化　新入社員が業務改善、「自走型」文化を醸成
総務の引き出し（ハラスメント）

パワーハラスメントは上司→部下とは限らない！　能力が高い部下などによる「逆パワハラ」3事例
GAテクノロジーズ、朝食を通じ社員の健康と交流を支える「GA MORNING BASE」始動
トランスコスモス、韓国で「読書経営優秀職場」最優秀賞を受賞　職場に根づく読書文化が評価
職場で尊厳が保たれている人は約6割、2割以上が損なわれたと回答　「静かな退職」との関係も
職場の飲み会で二次会・三次会に参加するのは約8割　医師が指摘する長時間飲酒のリスクとは
進まない。盛り上がらない……ダメ会議に効く処方箋

「要するに何がいいたいの？」を卒業。会議で意見をうまく伝えられない人に試してほしい3つの手法

「退職の仕方を知らない人だけが残った」笑いと感謝で職場をつなぐ、大喜利フェス結果発表
LGBTQ＋への取り組みを評価　931社が応募した「PRIDE指標2025」受賞事例を紹介
総務の引き出し（採用）

なぜバイアスを防ぐための「面接チェックシート」が逆効果に？　採用選考での評価を公正にするには
「IR優良企業賞2025」に学ぶ、伝わるIR・広報の工夫と明日から使える実践ヒント
上司の6割が部下に嫉妬、給与や昇進スピードなどが要因か　世代間ギャップを埋める意識も散見
性差に基づく健康課題、JTが新支援策導入　社内向けに動画配信、体験型研修で認知向上狙う
社内リアルイベント「五感を使った目利きクイズ」を開催　企業文化を再確認する機会として企画

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