トップページ
社内コミュニケーション活性化

社内コミュニケーション活性化の記事・ニュース

2025年に総務が力を入れたテーマ1位は「コンプライアンス」。9割以上がAI活用を促進する意向

取引先・お客さまに喜ばれる年末年始の手土産術　あいさつ回りや会食で差がつく選び方と渡し方ガイド

内定者の親が会社を見学できる制度で、入社前の不安を軽減　ランクアップ社の内定者懇親会

ワークショップで社員自らが壁面を塗装　働く人が「自分らしく」いられる新オフィスを実現
D＆I推進に注力する三井ホーム、アルムナイ交流イベントを開催　「新しい働き方」への理解促進も
企業活動へのクマ出没の影響は全国規模　イベント中止や出勤不可の決断を下した企業も　TSR調査
現場と社内勤務者の部署横断での交流を促す取り組み　岡山の建設会社が「なかよし応援制度」導入
「没入型」のプレゼンテーション空間で働き方の変化に対応　社員と来訪者の接点を生み出すオフィス
営業職女性が直面する「5つの壁」の実態とは　電通など6社が共創、ホワイトペーパーを公開
親の意向が内定辞退を左右する時代に？　広がる「オヤカク」との向き合い方

「オヤカク」は内定辞退を防ぐためじゃない　内定者と親を企業のファンにするチャンスに
休職者管理の実態「表計算ソフト」依存が5割、連絡はメール・電話による属人化が課題に

産前休暇前に最大20日間の有給を取得できる「プレママ・パパ制度」　最優秀賞として都から表彰
若手社員が望む、上司・先輩と交流を深める手段は？　職場での雑談や平日ランチが上位に
社内複業が組織のウェルビーイング向上に寄与　ロート製薬、「社内ダブルジョブ制度」の効果検証
「地元に愛される会社」やウェルビーイングプロジェクト実践　社内カルチャー変革を称えるアワード
社員と家族・取引先をつなぐイベント開催　クックデリの健康経営と「食と栄養」の取り組み
親の意向が内定辞退を左右する時代に？　広がる「オヤカク」との向き合い方

内定承諾に親の意見を重視　新卒採用の場で注目される「オヤカク」に企業はどう向き合う？
「インクルーシブな職場文化」をどう実現するか　パナソニックグループ2社が示すアプローチ

注目の総務コンテンツ

セミナー・イベント予定一覧◆3/10更新
押さえておくべき2026年施行の法令改正
編集部ｵｽｽﾒ!! 「総務1年生」向けの20選
新入社員の教育や既存社員のリスキリングに！
スタートアップバックオフィスの始め方◆10/8更新
2025年下半期人気ランキング [トップ20]

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

『月刊総務』編集部が、総務1年生やこの春久々に総務業務を担当する方にオススメのコンテンツを厳選。この機会に、総務実務の基本はもちろん、ビジネススキルや総務の考え方について学んでみませんか？
総務のマニュアル

総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
総務辞典

総務辞典とは、どなたでもご利用いただける、総務業務に関する一般知識、関連法令や実務ノウハウなど総務に関する用語辞典です。
無料オンラインセミナーのご案内

月刊総務が開く、無料オンラインセミナーの予定はこちらからご確認ください。さまざまな企業と共催し、より専門的な知識を幅広いテーマで発信。総務の皆様の情報収集にお役立てください。
『月刊総務』調査

『月刊総務』では、不定期にアンケート調査を実施し、その結果を公開しています。全国の総務パーソンがどのように業務に対応しているのか、何を感じているのか、総務の現状を確認してみましょう。
YouTube 月刊総務チャンネル

『月刊総務』公式YouTubeチャンネルです！　「働き方」「戦略総務」などのテーマについて、数分で気軽にキャッチできる情報を発信していきます。ぜひ、チャンネル登録をお願いします！
メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

ゴールデンウイークが明け、退職代行サービスの利用者が急増しているようです。新卒・若手社員の早期離職が深刻化し、五（六）月病が話題になっています。気象病と仕事のストレスが重なる6月に向け、メンタルヘルス対策を紹介します。
業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム

オフィス用品に関する困りごとを解決し、業務効率化とコスト削減を実現いたします。Kobuyは、一貫堂が提携するパートナーサプライヤに加え、お客様ご希望のサプライヤ商品・サービスを一元管理できるオフィス用品一括購買システムです。

社内コミュニケーション活性化の記事・ニュース

2025年に総務が力を入れたテーマ1位は「コンプライアンス」。9割以上がAI活用を促進する意向

取引先・お客さまに喜ばれる年末年始の手土産術 あいさつ回りや会食で差がつく選び方と渡し方ガイド

内定者の親が会社を見学できる制度で、入社前の不安を軽減 ランクアップ社の内定者懇親会

ワークショップで社員自らが壁面を塗装 働く人が「自分らしく」いられる新オフィスを実現

D＆I推進に注力する三井ホーム、アルムナイ交流イベントを開催 「新しい働き方」への理解促進も

企業活動へのクマ出没の影響は全国規模 イベント中止や出勤不可の決断を下した企業も TSR調査

現場と社内勤務者の部署横断での交流を促す取り組み 岡山の建設会社が「なかよし応援制度」導入

「没入型」のプレゼンテーション空間で働き方の変化に対応 社員と来訪者の接点を生み出すオフィス

営業職女性が直面する「5つの壁」の実態とは 電通など6社が共創、ホワイトペーパーを公開

「オヤカク」は内定辞退を防ぐためじゃない 内定者と親を企業のファンにするチャンスに

休職者管理の実態「表計算ソフト」依存が5割、連絡はメール・電話による属人化が課題に

産前休暇前に最大20日間の有給を取得できる「プレママ・パパ制度」 最優秀賞として都から表彰

若手社員が望む、上司・先輩と交流を深める手段は？ 職場での雑談や平日ランチが上位に

社内複業が組織のウェルビーイング向上に寄与 ロート製薬、「社内ダブルジョブ制度」の効果検証

「地元に愛される会社」やウェルビーイングプロジェクト実践 社内カルチャー変革を称えるアワード

社員と家族・取引先をつなぐイベント開催 クックデリの健康経営と「食と栄養」の取り組み

内定承諾に親の意見を重視 新卒採用の場で注目される「オヤカク」に企業はどう向き合う？

「インクルーシブな職場文化」をどう実現するか パナソニックグループ2社が示すアプローチ

注目の総務コンテンツ

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

総務のマニュアル

多様な働き方に対応する 社内コミュニケーション術

テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

総務辞典

無料オンラインセミナーのご案内

『月刊総務』調査

YouTube 月刊総務チャンネル

メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

業務効率化＆コスト削減 購買プラットフォーム

取引先・お客さまに喜ばれる年末年始の手土産術　あいさつ回りや会食で差がつく選び方と渡し方ガイド

内定者の親が会社を見学できる制度で、入社前の不安を軽減　ランクアップ社の内定者懇親会

ワークショップで社員自らが壁面を塗装　働く人が「自分らしく」いられる新オフィスを実現

D＆I推進に注力する三井ホーム、アルムナイ交流イベントを開催　「新しい働き方」への理解促進も

企業活動へのクマ出没の影響は全国規模　イベント中止や出勤不可の決断を下した企業も　TSR調査

現場と社内勤務者の部署横断での交流を促す取り組み　岡山の建設会社が「なかよし応援制度」導入

「没入型」のプレゼンテーション空間で働き方の変化に対応　社員と来訪者の接点を生み出すオフィス

営業職女性が直面する「5つの壁」の実態とは　電通など6社が共創、ホワイトペーパーを公開

「オヤカク」は内定辞退を防ぐためじゃない　内定者と親を企業のファンにするチャンスに

産前休暇前に最大20日間の有給を取得できる「プレママ・パパ制度」　最優秀賞として都から表彰

若手社員が望む、上司・先輩と交流を深める手段は？　職場での雑談や平日ランチが上位に

社内複業が組織のウェルビーイング向上に寄与　ロート製薬、「社内ダブルジョブ制度」の効果検証

「地元に愛される会社」やウェルビーイングプロジェクト実践　社内カルチャー変革を称えるアワード

社員と家族・取引先をつなぐイベント開催　クックデリの健康経営と「食と栄養」の取り組み

内定承諾に親の意見を重視　新卒採用の場で注目される「オヤカク」に企業はどう向き合う？

「インクルーシブな職場文化」をどう実現するか　パナソニックグループ2社が示すアプローチ

多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム