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社内コミュニケーション活性化

社内コミュニケーション活性化の記事・ニュース

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職場の「わくわく感」欠如が離職検討の一因に　社内イベントの質が帰属意識に与える影響

なぜできる人の打ち合わせはサクサク進むのか　タイパを最大化するアポと事前準備の黄金ルール

新卒社員の「入社前の不安」を解消　成果報酬型の研修制度や内定者懇親会でサポートする仕組み
91%の部下が「上司についていけない」と回答　感情的な言動が招く、職場の対話不全と離職リスク
令和の朝礼

マンネリ化と一方通行でモチベーションの低下に　中小企業こそ見直したい「人が育つ」朝礼とは
現場が軽くなる。総務の「仕組み化」処方箋

部下に「あの件、どうなっている？」はNG　現場を自走させる、事実ベースの「報告」3つのルール
子の不登校を機に、親の約25％が働き方を変更　サイボウズ、人事と従業員の認識ギャップを調査
トリドールHD、永年勤続表彰式典を東西で開催　全社員会議とも連動した「心的資本経営」の実践
ランチタイムに懇親会を開く企業が増加　出社回帰でも残る「職場内の気軽な会話」の不足
内定者フォローの月1回以上実施は59.3％　社内報・資料の共有が好評、マイナビ調査

経営戦略と連動したHR施策で組織変革した企業を表彰　伊藤忠やキリンHD、GOなどを高評価
6割超の職場に「男性中心の人間関係・慣習」　組織の見えない壁が人材活躍を阻む
総務の引き出し（広報）

総務・人事こそ知っておきたい　組織の積極的な「声上げ文化」を支える「感情的報酬」とは？
女性の宿泊研修とフットサル大会を開催　「現場の声」を起点に、組織力の向上をはかる取り組み
令和の朝礼

業務連絡だけじゃもったいない！　毎日10分の「朝礼」で職場のコミュニケーションを活性化
従業員サーベイ、実施率7割超えも半数近くが「効果実感できず」　人事と従業員に認識ギャップ
「情報が届かない問題」の正体とは？　伝えたつもりをなくす、情報共有の設計術

「仲良し」では情報が届かない？　現場が萎縮せず、率直な意見が組織を巡り始めるインフラ設計

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