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社内コミュニケーション活性化

社内コミュニケーション活性化の記事・ニュース

人事の81%が就業規則は実態反映と回答も、62%の現場でローカルルール化　必要な対策とは

企業公式のフォロワー数やバズは重要ではない？　就活生の59％がSNSをきっかけに選考へ応募

若手社員の定着へ福利厚生を拡充　サウナ利用費補助と奨学金返済支援で働きやすい環境づくり

残業削減から始まった働き方改革　情報共有・生成AI活用で進める業務改善の実践例
【26年新入社員の本音】なぜ「ほめる」だけでは響かない？　上司・先輩に求めるかかわり方とは
男性従業員の育休取得率108%達成　サワイグループが男女の取得格差を覆した取り組み
「会議室の閉塞感」を解消した三菱総研DCSの新オフィス　視線制御と開放感を両立する空間づくり
総務の引き出し（コミュニケーション）

休暇中の業務連絡を完全ブロック！　夏休みを心置きなく満喫するために今すぐやるべきメール対策
総務の引き出し（広報）

エンゲージメントサーベイを人事任せにしていない？　総務・広報だから発見できる組織改善のヒント
「宿泊・日帰り・3連休」から選べる社員旅行　店舗間の壁を解消、多様なライフスタイルに対応
50人未満事業場のストレスチェック未実施6割以上　義務化見据え、産業保健支援サービスを展開

令和の朝礼

自社らしさを取り入れ、朝礼のマンネリを打破！　組織をアップデートし続ける仕掛けづくりとは
帰属意識が高い社員ほどM&Aに好意的　社内コミュニケーションの重要性示す
挑戦を評価する風土の企業、約7割が業績伸長傾向　創業100年・売り上げ100億円超企業を調査
酷暑日40℃超の岐阜で社員にかき氷を振る舞う　ITベンチャーによる熱中症対策と社内交流
総務の引き出し（オフィス）

本当に「フリーアドレス」は必要か？　形だけの導入で終わらせないオフィス戦略・運用の最適解
不在通知でのおわび習慣を見直し　ランスタッドが「罪悪感のない休暇」用素材を全社員へ提供
「情報が届かない問題」の正体とは？　伝えたつもりをなくす、情報共有の設計術

「伝わらない」を仕組みでゼロに！　誰がやっても成果が出る、社内周知の徹底チェックリスト

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