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ワークショップで社員自らが壁面を塗装　働く人が「自分らしく」いられる新オフィスを実現

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企業活動へのクマ出没の影響は全国規模　イベント中止や出勤不可の決断を下した企業も　TSR調査
現場と社内勤務者の部署横断での交流を促す取り組み　岡山の建設会社が「なかよし応援制度」導入
「没入型」のプレゼンテーション空間で働き方の変化に対応　社員と来訪者の接点を生み出すオフィス
営業職女性が直面する「5つの壁」の実態とは　電通など6社が共創、ホワイトペーパーを公開
親の意向が内定辞退を左右する時代に？　広がる「オヤカク」との向き合い方

「オヤカク」は内定辞退を防ぐためじゃない　内定者と親を企業のファンにするチャンスに
休職者管理の実態「表計算ソフト」依存が5割、連絡はメール・電話による属人化が課題に
産前休暇前に最大20日間の有給を取得できる「プレママ・パパ制度」　最優秀賞として都から表彰

若手社員が望む、上司・先輩と交流を深める手段は？　職場での雑談や平日ランチが上位に
社内複業が組織のウェルビーイング向上に寄与　ロート製薬、「社内ダブルジョブ制度」の効果検証
「地元に愛される会社」やウェルビーイングプロジェクト実践　社内カルチャー変革を称えるアワード
社員と家族・取引先をつなぐイベント開催　クックデリの健康経営と「食と栄養」の取り組み
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内定承諾に親の意見を重視　新卒採用の場で注目される「オヤカク」に企業はどう向き合う？
「インクルーシブな職場文化」をどう実現するか　パナソニックグループ2社が示すアプローチ
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